やまがみ

それは大変ですね。どのような状況なのでしょうか？

えな

先日は、先輩から違う情報を伝えられて、客先への書類提出が間に会わなかったそうです。

やまがみ

もう少し詳しく教えてもらえませんか。

えな

はい。ある先輩から「1週間後にこの書類を顧客に提出するので、それまでに仕上げておくよう」言われたのですが、翌日になってその先輩から「今日顧客に提出する例の書類、出来ている？」と言われたらしいのです。

やまがみ

それはひどいですね。

えな

これまでにも、その先輩からはわざと間違った情報や指示を与えられていたそうです。

それで職場が混乱しても、全て友人のせいにされてしまっているようです。

やまがみ

周囲の人は何も言わないのでしょうか？

えな

言わない、というよりも言えないようです。

その先輩は仕事ができて、社歴も長いので上司よりも色々なことを知っているようです。

外面が良いので顧客も安心して仕事を任せているようです。

やまがみ

周囲は、その先輩のいじめを見て見ぬふりをしているということですね。

そうならば、えなさんのお友達は正しい手続きと準備をして退職するということを考えるのが一番良いように思います。

えな

直ぐに辞めてはいけなのでしょうか？

やまがみ

心の中では気の毒と思ってくれている職場の人に好印象を残すこと、後々になって責任を転嫁されることが無いようにすることなど、準備はした方が良いでしょう。

でもそれほど大変なことではありませんよ。これから説明しましょう。

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退職を薦める理由

やまがみ

えなさん、私が最初から退職を薦めたので、少し驚いていませんか？

えな

実はそうなんです。いつもは冷静なやまがみさんですから、もっと他の対処方法のアドバイスがあると思っていました。

やまがみ

確かに改善する方法や環境が整っていれば、異なる助言もできるかもしれません。しかしそうでない場合、ぐずぐずしていると却って悪い状況に陥ることがあるのです。

えな

もっと悪い状況になる可能性があるのですか？

やまがみ

そうです。最も大きな危険は、お友達の健康に関することです。

いじめを受けることによるストレス、特に精神的ストレスは大変大きなものです。真面目な人であればあるほど、そのストレスを一生懸命に抑え込もうとするでしょう。しかし、その努力に体が耐えられなくなった時には抑うつ症状などを発症していまします。

抑うつ症状がひどくなればうつ状態や引きこもり、適応障害、更なる身体的な不調を引き起こす可能性が高くなります。体を壊してまでする価値のある仕事が世の中にどれほどあるでしょうか？

もうひとつの理由は、いじめは自分だけの努力では無くならない、ということです。えなさんのお友達の場合には、職場の他の人もどうして良いのか分からない様子です。そうすると、いじめの状況が短期間に改善するとは思えません。

幸いえなさんの親友はまだ20代半ばですし、仕事にも一生懸命に取り組む姿勢をお持ちのようなので、少しでも早く新天地で再スタートを切った方が良いと考えられます。

退職するための手続き

退職届

まずは、会社に退職「届」を提出します。

退職届と退職願には大きな差がありますから注意してください。

「届」は提出したら効力が発生します。「願」は提出して、会社が「承認」してら初めて効力が発生します。たった一字の違いですが、退職届を出すことを忘れないようにしましょう。難しいことはありません。

表題を退職届とすれば良いだけです。書く内容は双方とも同じです。

通常、退職届を提出してひと月後には退職することができます。

しかし、昨今の売り手市場では会社も後任を探すことは簡単ではないでしょうから、できればふた月位前に会社に通知するとあなたの株を上げるかもしれません。

引継ぎ

退職の意思表示をしたら、上司の指示に従って業務の引き継ぎを行います。しかし中には誰に何を引き継ぐべきなのか明確な指示をもらえない場合もあるかもしれません。

この場合には、引継ぎ書を作成しましょう。

あなたの担当している仕事のタイトルと進め方、注意点、関係者、関連書類ファイルの在処などを一覧表にしておくとあなたの退職後でも「さすが、○○さん！」の評判は残るでしょう。

有給休暇消化

引継ぎが完了したら、有給休暇を取得しましょう。有給休暇取得は働く人の権利です。特に業務が忙しい場合などを除いて、会社は従業員からの有給休暇取得申請を拒むことはできません。

もし退職日までに間がなく、引継ぎをしたら有給休暇を消化できない場合は退職時のみ「有給休暇の買い取り請求」をすることもできます。但し、一日あたりいくらで買い上げるかは会社との交渉次第です。

挨拶回り

職場の内外でお世話になった方には、きちんと退職の挨拶をしましょう。

直接会いに行く時間がない場合は電話やメールでも良いでしょう。

このような繋がりが案外次の職場で活きるものです。

貸与品の返却

会社から借りている物、就業規則、名刺、社員証、携帯電話などをいつ誰に返却するか確認して予定通り実行しましょう。

会社によっては返却物一覧表のようなものがあって記入捺印する場合もあります。

離職票

もし退職時までに次の仕事が決まっていないのでなら、会社から離職票を発行してもらいます。これは失業保険の受給申請に必要になります。

退職するための準備

履歴書と職務経歴書を最新版にする

あなたの履歴書と職務経歴書を最新のものにしましょう。

この作業は例えば毎年誕生日にするなど、定期的に行うと自分自身の成長や変化が分かって有効です。

転職先探し

最新版にした書類を転職斡旋会社に登録しておきましょう。

この際には２－３社或いはそれ以上登録することをお勧めします。

登録だけならばメールでもできますが、できれば何社かについては実際に訪問してコンサルタントと面談して相性やあなたの現状を知っておいてもらうと、その後の転職活動がスムースに行きます。

在職中に転職先が決まっているのが安心ですが、焦ってブラック企業やハラスメント体質の会社に入社してしまわないように、コンサルタントだけではなく先輩や知人の助言も大切にしましょう。

会社や先輩への仕返し

仕返しをしたいと思うあなたの気持ちは理解できますが、いじめを論理的・物理的に証明する証拠を揃えることはかなり困難です。

そのようなものが無い（あなたの印象や感情だけの）場合は労働基準監督署も弁護士もあなたの支援をすることは難しいでしょう。

会社からの引き留め・嫌がらせ

人手不足の昨今ですから、会社は後任が見つかるまであなたの退職を思いとどまらせようとするかもしれません。しかし退職届を出しておけば、それは気にすることはありません。

或いは、以前壊してしまった会社PCの代金を弁償しろと難癖をつけるかもしれません。しかし、従業員に重大な過失や故意が無ければ、会社は従業員に損害賠償を求めることは基本的にできません。

あなたは、安心して退職し新天地で活躍すれば良いのです。

まとめ

1. ひどいいじめの場合は、退職をまず考える
2. 健康を脅かしてまで仕事をする必要は無い
3. 退職「届」を会社に提出する
4. 飛ぶ鳥、跡を濁さない手順を踏む
5. 仕返しのエネルギーを転職活動につぎ込む

やまがみ

営業事務では営業の社員、チームのフォローをしながらお客さまと直接交渉を行い、受発注管理や納期の調整 なども行うこともあります。

社内の営業職員とのコミュニケーションはもちろん、メールや電話でお客さまと直接やり取りを行うことも多く、そのあたりが一般の事務の方との違いになります。

やまがみ

また、営業に直結する社内会議用、プレゼンテーション資料、提案書、請求書、見積書等 などの作成もしますね。

えな

会社の売り上げに関わる、すごく大事な仕事ですよね！

やまがみ

営業担当者をサポートをすることにより、会社の売り上げに貢献できるということは、とてもやりがいを感じさせるところですね。

えな

とてもやりがいはありそうですが、
大変なことも多そうです

やまがみ

そうですね！それでは営業事務の辛いところとその対処法を説明していきます。

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営業事務のつらいところ５選

分かりすぎてつらい

営業事務に転職したけど、失敗だった。私が「営業事務に向いていない」と思った理由 https://t.co/sxqUnYY9IR

— 柚子 (@mjmjmj1494) December 17, 2018

営業さんに同行してメーカーの展覧会に連れて行って貰ったんだけどさ 着いたら営業さんはメーカーさんと話して盛り上がってるし、座ってお茶飲んでるし このヘラヘラしてる数時間の間、私達営業事務は社内で精神すり減らして仕事してるんや、て涙出てきた。営業がつらい仕事なのはわかってるけど。

— えぴちゃん (@eepp__) October 8, 2018

えな

一般の事務の方とは違った、営業事務の方ならではの悩みもありそうですね。

やまがみ

それでは、営業事務での仕事をしている人たちが、つらいと感じることを5つあげていきます。

責任が重い

やまがみ

お客さまへの対応、見積もりや受発注の処理などの仕事を行う上で、正確さとスピードが同時に求められます。

もしミスをしてしまった場合、お得意先や自社に損害を与えてしまう、中には契約の中止などの事態に陥ってしまうことも考えられます。

えな

正確さとスピード、間違えは致命的。

大変ですね！

やまがみ

直接お客さまとの交渉して仕事を進めていくこともあり、責任は重大です。

実績が評価されにくい

残業や休日出勤など繰り返し、無事営業成績上げることできた！

そんな時、営業職員は直接数字などの実績が評価されるわけですが、営業事務の人の評価はそれと同じだけのものが得られるとは限りません。

やまがみ

もちろん、一般事務とは区別して正当な評価をしてくれる会社もありますが、どちらかというとそのような会社のほうが少ないのようです。

えな

頑張ったものが評価されないというのでは、モチベーション維持できないですよね！

クレームの対応が辛い

実際にお客様の対応をしていく以上、どうしてもクレームが来ることは避けられません。

営業担当者はどうしても外出や会議が多いため自分の席にいないことが多く、それらはどうしても会社内にいる営業事務が受けることになります。

やまがみ

中には 理不尽な要求などももありますし、営業担当者がいない時を狙って電話をかけてくるという事もあります。

いずれにせよ、クレームを処理するのはストレスが溜まります。

えな

それが、だんだんつもりに積もると・・

やまがみ

残念ながら、自分が行ったことではなく、営業の人間の不手際などが原因のクレームなどの場合もあります・・

忙しくて残業が多い

営業事務では、複数の仕事を同時にスピーディーに正確にこなさなければいけません。

やまがみ

電話対応に追われたり、終業目前に営業担当者より「見積もりを今日中にお願い！」など急に仕事の予定が変わったりして、自分のペースで仕事を行うことが難しいです。

やまがみ

どうしてもフォローをするという立場上、営業の人やチームのスケジュールに合わせた仕事になります。

えな

中には、明らかに営業職員自らが行うべきことまで、いろいろな理由で押し付けられることもあったりして・・

やまがみ

なかなか予定通りに仕事を勧められないことも多く、残業は他の一般的な事務員に比べ多くなりがちですね。

営業担当者と相性が合わない

やまがみ

営業事務では営業の職員のサポートをしていくわけですから、当然直接その人と仕事を進めていくことになります。

担当者との相性というものもあります。

えな

仕事を営業の職員と合わせて進めていかなければいけないなだけど、どうも一緒にやりずらいとか？

やまがみ

どうしても相性悪く、嫌な点ばかりが気になってしまうなどのことも、少なくないようです。

ほんま営業担当嫌い八つ当たりすんなよ子供かよ。営業事務やけど生理的に無理すぎて辞めたい

— ま@裏垢 (@0nynnyn) August 8, 2019

営業職女性の「稼いでいるのは私」マウンティング。営業事務の私は言い返せなくてつらい… – シティリビングWeb

職場の同僚がマウンティングしてきます。どうしたらいい？（職種編）営業職の女性が、稼いでいる、売って… https://t.co/bTFuKP0u20

— ニュースコレクト (@newscollect_jp) October 15, 2019

やまがみ

そして中には上のつぶやきのように、営業の俺たち、私たちが稼いで会社は成り立っているんだというとんでもない思い上がりから、事務員を下に見るような態度、行動に出る人も中にはいます。

えな

そんなのは問題外ですが、どこかにそんな思いが見え隠れしていると、ガッカリですね。

仕事なさすぎて心折れまくりでぼっろぼろだから、しつこいの承知で上司に仕事乞食しよう…って思ったのに会議入っちゃってて辛さ二倍(；；)営業事務つらいよー担当してる営業マンに動きがないと私まで完全ストップなのつらいよー

— はるもと (@harumoto13) April 10, 2018

えな

こんなこともあるのですね！

仕事がないのも耐えられない・・

営業事務に求められること

営業職の人たちは、外出したり会議などで席にいないということが多くあります。

そんな時には営業事務の方が、電話やメールでの問い合わせに対応することになります。

その際に、場合によっては急ぎの用件など、営業担当者に取り次ぐのではなく、営業事務の人が自分自身の判断で処理をしなければいけないこともあります。

そうした交渉能力も営業の人と同じように必要とされます。

また、見積もりやお得意様へのプレゼン資料の作成、社内会議の資料作成なども行います。

パソコンスキル(エクセル、パワポなど)の技術が求められることになりますね。

営業事務はおもしろい？

えな

一般の事務の方とは、少し趣が違う営業事務の仕事。

ご苦労も多いようですが、やっていてよかったと感じられる瞬間はどんなところでしょうか。

やまがみ

やはり営業職員、チームと一体となり仕事の目標をやり遂げた時の達成感。

自分が、会社やチームの貢献できたというのは大いにやりがいを感じるところですね。

やまがみ

また、信頼されている、感謝されるといったことにやりがいを感じている方が多いようです。

えな

どうも営業事務の仕事って、裏方といったかんじですね。

やまがみ

そうですね裏方からサポートして営業職員や、チームを支えていくといった「縁の下の力持ち」といった役割が好きだという方も少なくはないようです。

営業事務が合わない思ったら

えな

営業職員と共に会社の売り上げに貢献できるというのはわかります。

しかし、自分に合わない、つらいだけだ、続けられないと感じた場合にはどんな選択肢があるのでしょうか。

やまがみ

そうですね、その場合には次の3つのパターンが考えられます。

1. 事務の仕事もさまざまな仕事があります、営業事務でない部署への移動願いを出しほかの事務の仕事に就くこと言う選択肢。

2. もっともっと今までの経験を生かして、営業職というステップを踏み出す。
3. 今の会社内では、上の2つのような希望が届かないのであればの、転職する道を選ぶ。

やまがみ

営業的なものは苦手でもっとコツコツとやる仕事のほうが向いている。

あるいは、もっとバリバリ営業こなしたい！

となると、転職という選択肢も外せませんね。

まとめ

納得できない仕事も、日々成長のためと思えばということもあるかもしれませんが、自分のキャリア形成の上で一度立ち止まってじっくり冷静に今後のことを考える時間も必要です。

営業事務という仕事、やりがいのある仕事ではありますが、やはり適性もあります。

自分の適性に合った仕事で、やりがいが見つけることを検討しても良いのではないでしょうか。

そのためには、客観的な判断をしてくれる転職コンサルタントに相談するというのも一つの手ですね。

やまがみ

どうしたのでしょうか？

えな

最近、仕事上で小さな失敗がいくつか続いたようです。彼なりに頑張っていたようなのですが、これまでも仕事が上手くできないことが何度かあったと言っていました。

やまがみ

周囲の人の反応はどうでしょうか？

えな

失敗が続くと、上司から叱られるそうです。そのため、最近では会社に行くことが怖いと言っていました。ひどい時は、頭痛や吐き気もするようです。

やまがみ

それはいけませんね。ストレスが上手く発散されなくて、体調にまで影響しているのですね。

えな

彼は頑張り屋なので、体調が悪いのは自分の気持ちが弱いせいだと考えているようです。

やまがみ

そうですか。まず、原因を突き止めてから対策を考えてみましょう。そのうえで、どうしても仕事を続けることが困難であれば、転職してしまうという選択肢もあると思います。

もう無理,仕事を辞めたいと思う原因2選

体調がよくない可能性

どんなに屈強に見える人でも、精神的なストレスが継続してかかると体調に異変が生じます。もしあなたが今、「もう無理　仕事辞めたい」と思っているならば、ご自身の体調も確認してみましょう。

次のような症状がでていると、要注意です。ストレスがかかったために抑うつ状態に陥っている可能性があります。

このような場合には、なるべく早く専門医に相談することを勧めます。抑うつ状態は精神力や気合では回復しません。また、そのような状態になることは決してあなたが「弱い」とか「我がまま」だからではありません。

やまがみ

現在のままの状態を続けいてくと体が壊れてしまうよ、と体がSOSを発しているのです。無視してはいけません。

仕事と性格のミスマッチ

そのような体調に陥った原因は何でしょうか？
えなさんの友人の場合は「仕事のミスが続いたこと」のようですが、それは本当に彼だけの責任でしょうか？

例えば、彼がコツコツタイプの性格だったとします。考え方も筋が通っており、細かな仕事も注意深くかつ根気よく継続できます。しかし、対人関係はちょっと苦手だったとしましょう。

このような彼が証券会社の営業マンだったら、どうでしょうか、逆に同じ証券会社でも、経理マンだったらどうでしょうか？

えな

仕事と性格のミスマッチが原因なのですね。

やまがみ

はい。配属先や仕事内容は会社が一方的に決めることが多いので、本人と合わない仕事に就くことは少なくありません。

この状態でミスが続いても決して本人だけの責任とは言えません。

ミスマッチの他にも、次のような事柄がストレスになる場合があります。

これらは何れも「あなた」の責任ではありません。このようなストレッサーのために体調を崩しているあなたは寧ろ被害者なのです。

えな

彼は、自分を責める必要はないのですね。

やまがみ

その通りです。自分は十分努力している、と自信をもって良いと思います。

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もう無理,仕事を辞めたいと思った時の対策法2選

他者への対応を考えてみる

過ちをすべて自分の責任と考えてしまう方には、責任感が強い方が多いようです。ですから、上司から無謀な指示を受けても「仕事だからやらざるを得ない」と無理を重ねます。

また、家族に今の状態を相談した際に「もう少し頑張ってみれば」と言われたら、恐らく反論せずに「そうだな」と思ってしまう方が多いのではないでしょうか。しかし、それはあなたの本心ではないですね。

他者からはあなたの隠された本心は見えないかもしれませんが、あなたの心はあなたの本心を知っています。隠し通せません。そして体調異変が続くか、更に悪化する可能性もあります。

他者に合わせるのではなく、あなたの心に合わせてください。

一方で、社外の方に現状を相談することは、あなたを客観視するためにも有効でしょう。例えば、学生時代の友人や恩師、転職エージェントのコンサルタントでも良いでしょう。

相談する前に、あなたが感じていることと実際の状況を区別してメモ書きにしておくと聞く方の理解も深まります。

転職を検討してみる

十分考えた結果、現状のままでは問題解決にならないと判断したら、転職活動をすることも選択肢です。偶々現在の職場ではあなたの力が十分発揮できませんでしたが、環境を変えて心機一転を志すことに後ろめたさを感じることはありません。

但し、転職先を検討する際には転職エージェントやハローワークのコンサルタントの助言だけではなく、あなた自身でも自己分析をしかりと行いましょう。

その際の視点は、例えば次のような点です。

一週間くらいかけて過去を振り返りながら、そして未来を展望してじっくり自分の人生を展望してみることは重要なことです。

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もう無理,仕事を辞めたいと思った時のまとめ

1. 体調異変がある場合には、直ぐに専門医に相談しましょう
2. 職場での問題はあなたの責任だけではありません
3. 自分を責めすぎないでください
4. 周囲にではなく、あなたの心の本音に合わせましょう
5. 転職も選択肢のひとつです

えな

私は大丈夫なんですけど、同僚の友達が仕事できなくて辞めようか悩んでるみたいで・・・

私としては、全然そんなことないと思うんですけど・・・

やまがみ

それは大変ですね。

仕事ができなくて辞めたいと思っている人は意外と多いので、その原因と対処法を解説していきます。

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仕事ができない!辞めたいと思ったときの原因4選

やまがみ

仕事ができないで悩んでいる人は、なぜ仕事ができないのか原因を知る必要があります。

えな

確かに、原因が分かれば対策も立てやすいですね。

やまがみ

下記、仕事ができない原因です。

自分に自信がない

やまがみ

本当は仕事ができているのに、自分に自信がないためできていないと思い込んでいる場合です。

えな

本当に仕事ができていない人は、問題を起こしたり、すぐに人に頼ったり他人に迷惑をかけていますよね。

やまがみ

また、少しミスしただけでも、仕事ができないと思い込んでしまう人もいます。

ミスをしたとしても、その後の対処が良ければ、ちゃんと仕事はできています。

仕事が合っていない

やまがみ

誰しも得意なことや苦手なこと、向き不向きがあります。

苦手なことや不向きのことでミスしやすいのは当然です。

えな

私もじっくり考えてから行動できる仕事はできるけど、レジや窓口みたいなリアルタイムに作業する仕事は苦手です・・・

やまがみ

得意な仕事や向いている仕事に変えてみるとミスが減り、仕事ができる様になるでしょう。

性格が合っていない

やまがみ

今度は自分の性格が合っていない場合です。

仕事が自分の性格に合っていないとミスや失敗をしやすくなります。

えな

私は、細かい作業が苦手なので精密な作業や緻密な計算をする様な仕事は避けました。

上司や同僚に洗脳されている

やまがみ

意地悪な上司や同僚に「お前は仕事ができない」と洗脳されている可能性もあります。

やる気がない人や反省しない人は別ですが、真面目にやっていれば、怒鳴られたり嫌味を言われることはありません。

えな

私も特に悪いことや大したミスをしていないのにぐちぐち言われて、「自分が悪い」「仕事ができないからだ」と考えたこともありました。

えな

でも今は、その人たちの方が仕事ができないと思っています。

やまがみ

それは辛かったですね。

その考え方は、自分を守るために重要だと思います。

仕事ができない!辞めたいと思ったときの対処法3選

えな

仕事ができないと職場に居ずらいし、劣等感もあって辞めたいと思いますよね。

やまがみ

仕事ができないと思ったら下記の対処法を試してみてください。

それでは、一つ一つ解説していきます。

自信をつける

やまがみ

自身がないことが原因の場合、自信つける必要があります。

えな

でも、どうやって自信をつけたら良いか分からないですよ。

やまがみ

私も働き始めた頃は周りの評価を気にして、「完璧じゃないといけない」「失敗できない」などのプレッシャーがかかりミスや失敗を繰り返して、自分がやることに自信が持てず、悩んだこともありました。

やまがみ

しかし、他人って意外と自分のことを見ていないことに気づいたとき、自信を持ってまでは行かないですが、仕事に対するハードルが下がり、些細なミスや失敗を気にせず仕事ができる様になりました。

自分に合った仕事をする

やまがみ

人それぞれ得意不得意・向き不向きがあると言いました。

今の仕事が不得意・自分に向いていないという人は思い切って上司に仕事を変えてもらったり職場を変えてもらったりしてください。

(前も書いた気がするけど)今の職場がマジでこれ。
私用で普通に有休とれる(そもそも理由が必要ない)し、体調崩して勤務形態変えてもらった時、課長の言葉そのまんま言ってくれた https://t.co/5ziVEYbfJG

— のーと@冬コミに本出したい (@WhitenoteTH) July 27, 2019

えな

真剣に話し合いをしたら、仕事内容や職場を変えてくれそうですね。

やまがみ

この方は体調を崩すまで頑張っていましたが、体調を崩す前に相談することをオススメします。

転職する

やまがみ

上司や同僚に仕事ができないと洗脳されている場合、自信をつけたり仕事を変えてもらうことは困難だと思います。

えな

せっかく仕事できる人なのに、環境に潰されるのはかわいそうですね。

やまがみ

大切なのは自分の体です。

本当に辞めたいのなら辞めるべきだと私は思います。

やまがみ

ただ、もし周りに相談できる人がいないという方は、私までご相談ください。

やまがみ

私は、大学・大学院で心理学を学び、キャリアコンサルタントの資格を取得して都内の人材紹介会社で働いていますので、きっとあなたの役に立てると思います。

仕事ができない!辞めたいと思っているあなた!まとめ

やまがみ

仕事ができなくて悩んでいる方は多くいると思います。

えな

私の同僚の友達にもこのことを話してみたいと思います。

やまがみ

なるべくストレスは少ない方が良いので、悩んでいる方は是非試してみてください。

フリーターの何が悪いか教えてください。

都会だと時給1,200円以上は沢山ありますし。
正社員の方がいいのは分かっていますが、フリーターの印象はかなり悪いと思うので気になりました。
退職金が貰えない？それなら老後の事を考えて貯金すればいいだけです。

参考：知恵袋

えな

私自身この投稿を見て、フリーターでも生活できるし、必ずしも正社員である必要はないと思いました。

実際どうなんですか？

やまがみ

私は「フリーターが悪い」と思ってはいません。

では、なぜ世間的にフリーターが悪いと言われるのか解説していきます。

この記事を読むと分かること

• フリーターのイメージ5選
• フリーターでも生計が立てられる人5選

https://sazanami-aburatubo.com/26sani-furi-ta-syuusyoku/

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フリーターの何が悪い?フリータのイメージ5選

やまがみ

早速ですが、えなさん!

フリーターのイメージってどうですか？

えな

うーん・・・

こんなイメージです。

やまがみ

なるほど。

では、えなさん一つ一つ解説してもらえますか？

えな

分かりました。

それでは、一つ一つ解説していきます。

好きなときに仕事ができる

えな

フリーターと言えば、好きなときに仕事ができるイメージです。

正社員は平日毎日８時間拘束が当たり前ですが、フリーターは時間に縛られずシフトを組めたり、いつでも仕事を辞めたり復帰したりできるイメージです。

やまがみ

自由度が高いのは、フリーターのメリットですね。

また、自分の時間が多く取れることもメリットです。

責任が重くない

えな

正社員は、会社から固定給を貰ったり福利厚生の恩恵を受けられる分、会社の利益のために働かないといけません。

しかし、フリーターは誰でもできる仕事だったり、正社員の補助や補佐する仕事だったりと直接責任を取らなくても良いイメージです。

やまがみ

そうですね。

フリーターは責任のある仕事や責任を取らされることは中々ありません。

しかし責任がない分、正社員よりお給料が少なかったり、手当やボーナスがもらえなかったりします。

安定していない

えな

フリーターはいつクビを切られるか分からなかったり、病気や怪我をして働けなかったたりしたときに収入が安定しないと思いました。

やまがみ

フリーターであっても働く期間が長ければ、社会保険に加入し失業保険や傷病手当金を貰うことができます。

しかし、働く期間が短い場合は貰えない可能性もあるため注意が必要です。

将来が見えない

えな

確かに自由な時間や責任がないことはメリットだと思います。

でも老後のこと考えると、お給料が少なくて貯金ができていなかったり、老後も働かないといけなかったりすると生活が立ち行かなくなりそうで不安になります。

やまがみ

最近では、高齢者の生活保護も増えているそうです。

また、年金や社会保険料も必ず払えるとは限りません。

将来を見据えるなら、正社員になりコツコツ働くか、アルバイトや派遣ではなく個人事業を立ち上げて正社員以上の収入を得るしかありません。

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怠け者

えな

もちろん真面目に働いている人もいると思いますが、怠け者というイメージもあります。

目的もなくダラダラとアルバイトをして遊んでいるだけで努力していない人のことです。

やまがみ

おそらく、世間ではこういうイメージが強いのでしょう。

漫画のカ○ジみたいな感じをイメージすると分かりやすいと思います。

https://sazanami-aburatubo.com/neet-freeter/

フリーターで生計が立てられる人5選

えな

やまがみさんが冒頭で「フリーターが悪いと思っていない」と言っていたのは何故ですか？

やまがみ

フリーターでも将来を含めて生計が立てられる人というのは問題ないと考えています。

えな

なるほど!確かに自分で生計を立てらるなら正社員になる必要はないですね。

えな

ところで、それってどんな人ですか?

やまがみ

下記の様な人はフリーターでもやって行けると考えています。

やまがみ

それでは、一つ一つ解説していきます。

アルバイトや派遣ではなく自分で仕事を探すことができる人

やまがみ

アルバイトや派遣は、雇われて与えられた仕事をこなすだけなので、誰でもできます。

しかし、フリーターで生計を立てたいのなら、自分で仕事を探して稼げなければなりません。

やまがみ

自分で稼げるとアルバイトや派遣をクビになったとしても食いっぱぐれることはありません。

えな

でも、自分で仕事を探すなんて難しくないですか？

やまがみ

そこで、次の話です。

https://sazanami-aburatubo.com/yaritaisigotoganai-furi-ta/

需要のあるスキルを持っていて、いつでもどこでも働くことができる人

やまがみ

仕事探しはスキルを持っていないと難しいです。

需要のあるスキルや唯一無二のスキルがあれば、アルバイトや派遣で雇われながら副業もできますし、個人事業を立ち上げ稼ぐことや企業の案件を受けて稼ぐこともできます。

えな

私ならそんなスキル持ち合わせてないので無理です・・・

やまがみ

もちろん、誰にでもできる仕事もありますし、本当にスキルや資格がないとできないものもあります。

ただ私の経験上、簡単な仕事は時間単価が安いです。

やまがみ

さらに言うと、大概の人は自分で受けた仕事や見つけた仕事を続けることができません。

そこで、次の話です。

探した仕事を責任を持ってやり遂げることができる人

えな

確かに、正社員なら周りに迷惑をかけたり、上司に怒られたりする強制力が働いて、やらないといけないですもんね。

やまがみ

その通りです。

例え簡単な仕事でも続けていれば安定した収入源になります。

しかし、自分でやる仕事を強制できるのは自分だけです。

えな

なるほど・・・

確かに自分を甘やかしてしまいそうで怖いですね。

やまがみ

仕事を最後までやりきる責任感がないと難しいのです。

年金を払えたり貯蓄ができるくらい稼げることができる人

やまがみ

また、将来のことや何かあったときのことを考え、年金が払えたり貯蓄ができないとフリーターはやめておいた方が良いです。

やまがみ

何事もそうですが、リスク分散させることが大事です。

特にフリーターは自分の身は自分で守らなければなりません。

働き方も時間の使い方も好きにできる分、何かあったときに自分で何とかできないと話になりません。

えな

自分の好きにできるということは、誰も責任を取ってくれないし守ってくれないということなんですね。

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確定申告ができる人

やまがみ

さらに、正社員とは違い税金も自分で計算し納めなければなりません。

払わなければ資産を差し押さえられる可能性もあります。

えな

税金のことは難しくてよく分からないです・・・

やまがみ

これに関しては、お金はかかりますが、税理士に相談すれば大丈夫です。

フリーターの何が悪い?まとめ

やまがみ

下記、フリーターの何が悪い?まとめです。

えな

フリーターが羨ましいと思っていましたが、私は安定を取りたいので正社員が良いと思いました。

やまがみ

もちろん、正社員だからといって安心できる世の中ではなくなってきていますので、しっかりと自分で考えて自分にあった働き方を見つけてください。

https://sazanami-aburatubo.com/shukatsu-freeter-hajimekata/

えな

正社員は、お給料は安定しているし身分も保証されるし良いことばかりだと思うんですけど・・・

やまがみ

最近は、終身雇用の崩壊と言われ、大手企業が早期退職を促したりリストラしたりしています。

その影響もあって正社員になりたくない人が増えているのかもしれません。

やまがみ

しかし、ただ単に正社員になりたくないでは生活できません。

正社員になりたくない人はどういう理由でなりたくないのか？

そして、正社員向きの人とフリーター向きの人がどういう人か解説していきます。

https://sazanami-aburatubo.com/kougakureki-furi-ta/

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やまがみ

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正社員になりたくない理由5選

えな

正社員になりたくない人って、なんで正社員になりたくないんですか？

やまがみ

正社員になりたくない理由は下記の通りです。

それでは、一つ一つ解説していきます。

自由がなくなるから

やまがみ

正社員は基本的に週5勤務の週休2日制です。

自由な時間は、休みの日しかありません。

えな

休日って言っても２日や３日じゃ意外と何もできないですよね。

正社員なりたくないなー

フリーターがいい。自由に休み取れるし…

— べに (@7c_bug3270) September 9, 2017

えな

確かに自由に休みが取れるし、辞めたり仕事を変えたりすることも正社員に比べたら簡単にできそうですもんね。

羨ましいです。

やまがみ

ある期間集中的に働いて、海外旅行や趣味にお金を使う人もいますね。

給料が下がってしまうから

やまがみ

フリーターより正社員の方が、時給換算すると給料が下がる場合があります。

正社員だと、サービス残業やお金にならない付き合いなどがあるためです。

えな

フリーターなら時給で、働いた時間分貰えるから、フリーターの方が良いと考える人もいるんですね。

これは派遣あるあるですね。
女友達の派遣の子は「絶対正社員にはなりたくない。ボーナスはちょっと惹かれるけど、残業とか嫌だし拘束時間考えたら給料下がる。派遣会社から断って貰う」とか言うてたわ。

— ＩＢＤ事務局(広島・姫路・ＵＣ外科・兵庫)トキ (@ibd_uc_cd) March 7, 2019

非正規雇用が増え、正社員が減った。という話だけど、
わたしは絶対に正社員になりたくない。
バイトや派遣は給料＝時給分だけど、正社員は固定給。つまり「働けば働くほど損」ということだよね？残業代がしっかり出るところはまだいいけど、そうじゃなければ時給換算にしてバイト以下になるよ

— 制作課 in tokyo (@seisakuka) December 9, 2014

やまがみ

最近では、正職員でも昇給しないという話も聞きますしね。

責任を負いたくないから

やまがみ

正社員だと責任が重くなるので、敬遠する人もいます。

正社員、責任と仕事ばかり増えて同じ給料にさせられたら誰もやりたいと思わないでしょ

— 沙いくん (@Leber_gebe) November 24, 2019

えな

確かに、私も責任重大な仕事はしたくないです・・・

転勤したくないから

えな

正社員だと転勤もあるんですよね？

転勤嫌だから会社辞めるかな。

— ニックァ〜 (@IWjn9CWYQaOSk9) June 20, 2018

でも今いる職場色々知ってしまったし転勤あるから正社嫌なんだよな…

— まさにき (@OmisoDaikonmaru) April 6, 2019

やまがみ

転勤が嫌だから正社員になりたくないという人もいますね。

えな

私も転勤はしたくないです。

やりたいことがあるから

やまがみ

自分のやりたいことがあって正社員にならない人もいますね。

割と自由に仕事できていると思うが組織に属してる以上ある程度の縛りがあり納得いかない事も多々ある。
それでも正社員である以上守られているのは確か！
ローリスク、ハイリターンで生きていきたいと思う激甘な考えです。
それを叶える為の努力って中々できない人多いと思う。

— Merry店長@副業チャレンジ (@Merry99129432) December 25, 2019

えな

組織に属していると、自分のやりたいことができないこともありますよね。

やまがみ

やりたいことがあるなら、正社員になる必要はないかもしれませんね。

正社員のメリット5選

えな

正社員になりたくない人の理由は分かりました。

確かに、正社員よりも自由度も高く、責任がないことは大きなメリットだと思います。

えな

だとしたら、私も正社員になる必要なんてなかったんじゃないですか？

やまがみ

その判断は、賢明ではありません。

もちろん正社員になるメリットもあるので、それを聞いてから判断してください。

それでは、一つ一つ解説していきます。

社会的信用がある

やまがみ

フリーターと正社員だと社会的信用度が違います。

日本は金融機関が正規、非正規、派遣等の属性にこだわるから非正規・派遣社員は住宅ローンが組めないので、まずこれを変えるのとリコースローンを辞めノン・リコースローンに切り替えること。
これをやるだけで社会は相当変わると思います。 https://t.co/FRoz6scfeJ

— 松野博 Hiroshi Matsuno (@stonecold2000) August 30, 2019

えな

非正規だと、住宅ローンの審査が通り難いんですね。

やまがみ

正社員なら車のローンやクレジットカードの審査も通り易くなります。

給料が安定している

やまがみ

正社員なら毎月安定して給料がもらえるので安心して生活できます。

非正規だと給料も安定しないから10年後がどうより明日どうなるか、なわけです。一方で結婚ともなれば安定した経済は必須。結果的に結婚なんかできなくなりますわな。

男女の｢結婚観｣は平成の間でこうも変わった https://t.co/JtF0Ai7xO0

— 長門（ながと）の男 (@nagadan1988) January 26, 2019

えな

フリーターだとお給料が安定しないから、結婚しにくくなるんですね・・・

私は、それは嫌です。

やまがみ

子供を育てようと思っても、自分の生活で精一杯だと育てられないですもんね。

クビにされにくい

やまがみ

日本は正社員を守る法律が整備されているため、中々クビになりません。

法律を知れば知るほど日本の正社員って解雇されないんだな
世界的にもこんなにも正社員が法律で守られている国は無い

使えない正社員は解雇予告手当払えば、すぐクビにできて新たな人材にどんどんチャンスあげる法律にしないと日本潰れるぞ

— 人生負け組確定40代中高年ニート (@feste_girl) December 26, 2019

えな

働かなくてもクビにならないなんてやばいですね。

やまがみ

私もさすがに働かない人はクビになってほしいと思います。

スキルが身に付く

やまがみ

非正規や派遣だと、責任がない分だれでもできる仕事を任され、専門的なスキルが身に付きません。

しかし、正社員なら責任も重くなりますが、その分専門的なスキルを身に付けることができます。

多くの会社が非正規を多用しているこらスペシャリストが育っていない
いるのはキャリアを積めずに40代を迎えた非正規ばかり

もちろん非正規労働者も限られた経験と収入のなかでスキルアップに励んできたけど、企業の求めるレベルではないから採用しない

この国の未来のためにも規制が必要ですよね

— yurara＠派遣社員 (@yurara0601) March 12, 2019

えな

非正規でスキルを身につけられなかったら、将来大変なことになりますね。

やまがみ

そもそも責任のない仕事をするということは、給料も少なくなるので、老後もずっと働かないと暮らせなくなるかもしれません。

いつでもフリーターになれる

やまがみ

正社員は中々なれませんが、フリーターはいつでもなることができます。

正社員で頑張ってスキルを身につけてからでもフリーターになれますし、どうしても正社員が合わないときはフリーターになれば良いのです。

えな

なるほど！スキルがあるなら自分で仕事を受注して稼ぐこともできますもんね。

やまがみ

正社員の強みは、正社員とフリーターを選ぶことができることですね。

フリーターのデメリット3選

えな

正社員やフリーターのメリットは分かりましたが、フリーターのデメリットはなんですか？

やまがみ

フリーターのデメリットは下記の通りです。

それでは、一つ一つ解説していきます。

確定申告をしなければならない

やまがみ

フリーターで生計を立てる場合、確定申告をしなければなりません。

面倒くさいのか何なのかは知らんがレシートを渡そうとしない店員が多過ぎる。今のご時世、非正規雇用が多く、自分で確定申告しなくてはならない人が多いんだから、レシートは重要書類なのに。ていうか、コンビニ店員も非正規でしょ。確定申告してないのかな？

— takaoharada (@takaoharada) October 5, 2010

えな

確定申告って難しそう・・・

そうか、正社員なら会社がやってくれていますもんね。

やまがみ

確定申告は避けては通れない道です。

フリーターを選択するなら頭に入れておきましょう。

ちなみにデメリットではないですが、確定申告をすることで正社員よりも節税することができます。

貰える年金が少なくなる

やまがみ

フリーターは貰える年金が正社員に比べて少なくなります。

フリーランスとか非正規雇用が増えて
厚生年金入ってない人達が将来
月6万程度の国民年金だけ貰ってそのさきどうするんだろう。

— あーさーみ (@dU326ZdvfFshh7L) December 24, 2019

えな

正社員なら会社が払ってくれているけど、フリーターは厚生年金に入れないことも考えないとダメなんですね。

やまがみ

さらに収入が安定してない分、国民年金を払えなかった期間があると貰える年金がさらに少なくなります。

https://sazanami-aburatubo.com/nenkin-haraenai-freeter/

労働時間が長くなる

やまがみ

スキルのないフリーターが正社員と同じくらい稼ごうと思ったら、必然的に正社員と同じかそれ以上に労働時間が長くなる可能性があります。

私も非正規で働いてます。
残業をして、ようやく暮らしていける金額しかもらっていませんが、来年の働き方改革とやらで、労働時間を短くされ、時給を下げられます。代わりにボーナスを出すと言っていますが、時給が下がるので残業代が減る。そして年金も下がる。仕事は正規よりも働いてます。

— かのこ (@1021kanoko) December 27, 2019

えな

フリーターだからといって、人並みに暮らせるとは限らないんですね。

やまがみ

時間単価の高い仕事ができるなら話は別ですが、だれでもできるような仕事をするなら、労働時間が長くなることは覚悟しておいた方が良いです。

https://sazanami-aburatubo.com/freeter-shushoku-site/

正社員になりたくない人へまとめ

えな

何を求めるかによって、正社員になるかフリーターになるか変わってくるんですね。

やまがみ

正社員向きの人とフリーター向きの人を下記にまとめて見ました。

えな

私は、これといったスキルも持っていないし、安定した収入がほしいので正社員に向いていると思いました。

やまがみ

自分が何を求めているのか、しっかり考えることが重要ですね。

やまがみ

その方は、なぜ今までフリーターだったのでしょうか？

えな

実は彼女はプロの役者になりたかったのです。中学生のころから色々オーデションを受けてきたようです。そして現在まで、オーデションが何時入ってもよいように、時間の融通が利くフリーターをしています。

やまがみ

そして、今は正社員として就職した方が良いのではないかと思うようになったわけですね。

えな

はい。役者の方は中々芽が出ないし、フリーターだと生活も不安定で将来も色々心配になってきたようです。

やまがみ

役者という夢を追いかけたいけれども、夢だけでは生活していくことは難しいと。その方がフリーターか正社員かで迷っているならば、私は間違いなく正社員になることを勧めます。正社員就職を目指すべき理由と、その方法をこれからお話ししましょう。

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やまがみ

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正社員就職を目指すべき理由

昨今では人手不足の影響もありフリーターの求人は多いですし時給も1,000円以上というものもあり、この点だけからいえば正社員の給料と変わらない収入を稼ぐことはできます。しかし、正社員になれば給与額面だけでは分からないメリットを受けることができます。

やまがみ

主なメリットは以下の6つです。

やまがみ

それぞれについて説明します！

昇給

全社員が一律〇〇％の昇給を受けるという時代ではなくなりましたが、企業も優秀な社員には長く働いて欲しいので、必ず昇給の機会を与えます。

フリーターだと最低賃金との兼ね合いこそあれ、積極的に昇給するというこことは少ないでしょう。

社会保障

働く人は全てこれら社会保障に加入しなくてはなりませんが、正社員になれば保険料の半分は企業が支払ってくれます。例えば健康保険の保険料が合計で2万円だった場合は、企業が1万円支払い、働いているあなたが1万円支払う、ということです。

更に正社員になれば、厚生年金に加入できます。保険料の半分を企業が負担することは健康保険と同じですが、将来受け取ることができる厚生年金の額はフリーターの時に入っていた国民年金よりも数段多くなります。年金金額はその方の収入に比例しますので一概には言えませんが、国民年金はひと月約7万円前後、厚生年金はひと月約22万円前後がモデルとして政府から発表されています。

雇用保険料も企業が半分負担します。6か月以上働いた経験がある方が失業した場合には、それまでの収入に応じて一定期間失業給付が支給されます。この他に、雇用保険に入っていると特定の資格取得のための給付金を得ることができます。看護学校などに通学する場合は数十万円もの給付金を得ることもできます。

労災保険は、本来ならばフリーターであれ正社員であれ、雇用主が加入しなくてはならないのですが、中にはフリーターには労災保険をかけていない場合もあります。

福利厚生

正社員に対しては、独自に福利厚生制度を設けている企業もあります。例えば、会員制各種イベント割引を提供するようなサービスに企業として加入し、正社員はほぼ無料で利用できるものがあります。映画やアミューズメントパークの割引、各種習い事や旅行・宿泊・食事などの割引を受けることができます。

自己啓発に対して補助を出すことは、多くの企業で制度化されています。例えばTOEIC試験の受験料を全額負担するとか、中には英会話学校の費用の一部を企業が負担してくれるケースもあります。

企業内研修

企業の成長を支えるのは、そこで働く人です。特に長期勤務を前提に採用されている正社員に対しては、企業の将来に投資する観点からどの企業も教育研修に余念がありません。マネジメントやチームワーク醸成に関するものや簿記や法務など専門性を高める研修もあります。

これら投資は企業にとっても利益になりますが、研修を受けたあなたご自身にとっても生涯スキル獲得機会として有益です。自分でお金を出して受講すると数十万円にもなるような研修を正社員ならば企業の費用として受講できるのです。

キャリア

正社員は企業の中でも基幹的な仕事を担当します。最初は少し難しい仕事もありますが、周囲の協力を得ながら挑戦していくうちに、あなたには色々なスキルや経験が蓄積されます。それらを活用して同じ組織で昇進したり、他社に転職したりとキャリアの幅を広げることができます。

他からの信頼

住宅ローンなどの借金をする場合にも、正社員の肩書は重要な審査項目です。

どうやって正社員就職するのか

えな

へえ～、やはり正社員はいろいろな点で恵まれているのですね。でも、正社員になるにはどのようにしたらよいのでしょうか？

やまがみ

ずばり、人材紹介会社に登録することです。

就職を考える際の定型化された最初のプロセスは「自己分析」をすることです。が、自己分析などやったことがない人もいるでしょうから、一連のプロセスを人材紹介会社のコンサルタントと二人三脚で行うことが良いでしょう。

26歳という「若さ」は紹介会社にとっても魅力的ですから、十分相談に乗ってくれると思います。

就職活動のプロセス

これらのプロセスをひとりで行うには、余程「転職のプロ」でもない限り難しいでしょう。人材紹介会社に頼る理由はここにあります。ハローワークやWEB上の転職サイトでも求人は探せますが、上記したサービスは提供していないか、していても質は下がります。

また、人材紹介会社も1社だけではなく、3-4社登録しましょう。有名な会社が良い会社ではなく、あなたと波長の合うコンサルタントと出会えた会社があなたにとって良い紹介会社です。

職務経歴書について、ひとつアドバイスします。自分の長所に「コミュニケーション力が高い」と記述してあるものをよく見ます。商品を顧客に分かりやすく紹介したことを力説している紹介文が続きます。

しかし、企業が求めているのは「それで、どのくらい売り上げが上がったのか」です。努力は重要ですが、その後に続く（良い）結果がどうなったのかを、できれば具体的な数字を使って表記しておくと良いでしょう。

やまがみ

えなさんのお友達は、役者という夢を追いかけるために時間が自由になるフリーターを選択したんでしたね。

えな

はい。

やまがみ

小椋佳さんというシンガーソングライターの神様の様な人を知っていますか？

えな

あっ、確か母が好きな人です。有名な曲をたくさん作っていますね。

やまがみ

この方は、ある大手都市銀行に勤務しながら音楽の道も究めた人なのです。
周囲の方も小椋さんの日々の努力を知っているから、コンサートなどで早退する場合でも仕事を分担してくれたそうです。

えな

正社員をしながらでも、役者の道を模索することができるということですね！

やまがみ

はい、そうです。努力している姿は、周囲の協力を引き出すのですね。

まとめ

1. 正社員就職を目指すならば、今すぐ行動を起こしましょう。
2. 正社員就職は給与以外に数多くのメリットがあります。
3. 正社員就職を目指すなら、まず人材紹介会社に登録しましょう。
4. 正社員就職と夢の両立は可能です。

やまがみ

それは素晴らしいですね。良いことだと思いますよ。

えな

でも、企業に提出する職務経歴書に何を書いたら良いか分からないらしいのです。彼女がやってきたアルバイトはカフェでのドリンク作りやアパレル店での販売補助で、誰でも出来るようなことばかりなんです。

やまがみ

ちょと待ってください。えなさんも調理の仕事から未経験で事務職に挑戦するとき、同じようなことを言っていませんでしたか？

えな

あっ、そうでした。調理やレストランでの接客の仕事をしている時に気を付けていた、計画立てて仕事をすることやお客様の目線で考えることを面接の時に一生懸命伝えたら採用してもらえました。

やまがみ

そうでしたよね。それらのスキルは新しい職場でも役立っていますか？

えな

はい！仕事の段取りを整えると効率が上がりますし、相手の立場を考えながら仕事をすると相手により信頼してもらえる気がします。

やまがみ

そうですよね。そのように、応募する仕事に使えそうなスキル・今まで仕事で工夫した点を書けると良いです！

これから詳しく解説していきますね。

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やまがみ

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仕事内容ではなくスキルを書く

確かにフリーターには会社や店舗の中で重要な仕事は任せてもらえなかったかもしれません。その仕事内容を記述すると、レジ横でのお買い上げ商品の包装とか社員不在時の一時的な接客など、誰でもできそうな仕事に思われても仕方ありません。

そのように簡単そうに「見える」仕事内容をいくつ並べても、書類審査をする側にとっては「この候補者に会ってみたい」とはなかなか思わないでしょう。

でも、そのような仕事でも、あなたなりに何か工夫をしながら仕事を進めていませんでしたか？

あなたにとっては当たり前のことでも、社員さんやお客様から褒められたことはありませんでしたか。或いは逆に叱られてしまったことはありませんでしたか。その時に反省して次から同じ過ちをしないようにするために、どんなことに注意するようになりましたか。

これらが全てあなたのスキルです。そしてこのスキルはどんな仕事に就くにしても、基礎となる大切なものなのです。特に20代など若い人は少々専門性が乏しくても、この基礎スキルさえしっかり身に付けていれば十分就職することは可能です。

えな

そうなんです！簡単に見える仕事でも、私なりに工夫しました。例えば配膳の手が空いている時は、客席を見回して何か要望をお持ちのお客様がいないか確認していました。

やまがみ

同じスキルを現在の仕事でも活かしている、と言っていましたね。

えな

はい。職場の中に忙しそうな人がいないか見回したり、いたら何か手伝えることが無いか尋ねたりしています。

スキルは具体的に書く

スキルを書くときに注意して欲しいことは、具体的に書くということです。例えば次のような文章は全く読み手の心を打ちません。

えな

えっ！これではいけないのですか？

やまがみ

はい、これなら書かない方が良いでしょう。確かに、このような文章を書いてある職務経歴書は少なくないですけれども。

やまがみ

えなさん、そもそもコミュニケーションとは一体何でしょうか？

えな

話をすること、ですか？

やまがみ

では、先ほどの例は「私はお話ができます」と言っているだけですね。厳しいようですが、日本語で話しているとすれば、小学生でもできる、と捉える人も少なくありません。

少し難しい説明になりますが、「コミュニケーションとは相手の心に揺らぎを与え、そのうえで相手の行動に変容を促す行為」と考えてください。

つまり、「今日は商品を見るだけにして買わないでおこう」と思って来店した方が、あなたと接する内に「えー、そうか。中々良いな。でも、今日は買わないことにしているし・・」と心を揺らし、そして遂には「でもいずれ買うのだから、今日ここで買っても良いな」と考えを変え、購買行動に移ることを促進できることなのです。

但し間違わないで欲しいのは、あなたが一方的に商品説明をしたり、お得感を伝えようとするだけでは顧客の心は変わらないということです。

傾聴という言葉があります。「相手の話をよく聞く」という意味ですが、真に聴の文字は「耳、十、目、心」から成り立っています。つまり相手の話を耳だけではなく、10個の目と心も総動員して理解するように努めるということです。

あなたの話を顧客に理解してもらうのではなく、あなたが顧客を理解することにより初めて顧客の行動に変容が起こります。傾聴するスキルを活かすことができる人ならば、これからAIが多用される時代になっても、職を追われることは無いでしょう。

やまがみ

ドイツのアドルフ・ウルト社は世界で約8万人、総売り上げは2兆円に迫るグローバル大企業です。その会社のウルト会長は全世界の社員に当てたビデオメッセージで‘良いセールスマンは一言も発しない。良い聞き手であるだけだ’と言っています。

えな

買い物に行って、お店の人にあまりしつこく薦められると却って買おうという気持ちが無くなりますね。

先の例で言えば、次のようになるでしょう。

職場であなたが働いている様子が目に浮かぶように物語風に書くことも効果的です。また、営利企業ではどんなに顧客に話しかけても売上につながらないと評価されません。売り上げに貢献していることを具体的に書くことも必要です。

会ってみたいと思わせる職務経歴書にする方法

企業の人事部には毎日多くの履歴書や職務経歴書が送られてきます。その中から書類選考を通過して面接に呼んでもらうためには、どんな応募書類であれば良いでしょうか。

まず、誤字脱字がないことです。パソコンで作成すると綺麗に印刷できるので安心しがちですが、変換誤りや脱字、当て字などに気が付かないまま提出してしまうことが少なくありません。読み手があなたを判断する唯一の材料が応募書類であることを忘れないようにしましょう。

応募動機も重要です。何故その企業に入社したいのかを書くためには、その企業のことを知らなくてはなりません。「貴社の、この点に魅力を感じた」というその会社ならではの特徴を掴んで応募動機に交えましょう。

入社後にあなたがどのように会社に貢献したいと考えているのか、をこれまで培ってきたスキルを交えながら具体的に記述します。

応募書類が完成したら、友人や人材紹介会社の方に読んでもらいましょう。話のつじつまが合っているか、誤字脱字はないかなどを確認してもらいます。尤も人材紹介会社の方でも文章力がある方ばかりではないので、全面的に依存するのは危険です。

まとめ

1. フリーターでも、工夫して仕事をしていれば何か重要なスキルが身に付いています
2. 職務内容よりも獲得したスキルに焦点を当てましょう
3. スキルは具体的に、できれば物語風に書きましょう
4. 「会いたい」と思ってもらえる職務経歴書に仕上げましょう

やまがみ

どんな状況なのですか？

えな

彼女だけでなく他の社員にも残業代を払ってもらえないそうです。

彼女は毎月40時間近く残業しているのに「残業代は毎月の給料に含まれている」とか「就業規則にも残業代は払わないと書いてある」と言って取り合ってくれないそうです。

やまがみ

それはひどいですね。今の話を聞く限り、完全に労働基準法違反ですね。

えな

彼女は「なんとかこの会社に復讐したい！」とよく言っています。復讐する方法はあるのでしょうか？

やまがみ

復讐というよりも、企業の法令違反を公にして、お友達のような被害者をこれ以上増やさない、という視点で考えた方が良いでしょう。

えな

彼女は「仕事をこれ以上貯められないほど貯めて、そして急に退職してやる。会社が困る姿を想像するとスカッとする」と言っています。

やまがみ

それは賛成できませんね。お友達の品位も、そのブラック企業のレベルまで下がってしまいます。

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やまがみ

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どんな方法でブラック企業に復讐するのか

さんざんひどい扱いを受けたブラック企業に復讐したい、という貴方の気持ちは分からなくもありません。しかし、だからと言って会社が忙しい時を狙って有給休暇を取得する、引継ぎもしないで退職するなどの所謂「腹いせ」で物事が解決するでしょうか？

また、前職で貴方がそのような辞め方をしたということが広まると次の転職の際に不利になりかねません。入社面接で面接官が「この候補者は前職を腹いせして辞めたんだな」と知ったら、ほぼ間違いなく採用されないでしょう。

えな

それでは、ブラック企業を困らせることはあきらめた方が良いのですか？

やまがみ

いいえ。えなさんのお友達の憤りを違う形で表して、彼女の様な被害者がこれ以上でないようにすることに注力してはどうでしょうか。

ブラック企業の法令違反を明らかにし、正当な要求をしましょう。

えな

そのためには、私たちも法律の勉強をしておかなくてはなりませんね。

残業代が出ない

えなさんのお友達のように残業代を払ってもらえないのは明らかに法令違反です。例え就業規則に書いてあっても法令が優先しますから、その就業規則は無効です。

そもそも社員が10名以上の企業は就業規則を労働基準監督署に届け出る義務があります。残業代を支払わないというような規則を労基署は受理しません。もしかしたら、就業規則の届け出をしていないという違反も犯しているかもしれません。

万一裁判になった場合には、PC上のアプリに入力したものだけではなく、自分のメモ帳に手書きの労働時間の記録でも証拠になります。日ごろから正しく労働時間を記録しておきましょう。一日8時間以上、1週間40時間以上働いた時間が残業時間になります。

会社によっては、残業する場合には予め上司の承認を得ることを求めている企業もあります。

残業しないと締め切りに間に合わないのに上司が承認しない場合には、申請だけしてください。PCのアプリでしても、手書きの申請用紙でも問題ありません。手書き用紙の場合はコピーを自身で保管しておきましょう。

現在の法律では過去2年分（2020年4月からは過去5年分）までの未払い残業代を請求する権利が労働者には認められています。

パワハラ

やまがみ

昨今パワハラには世間の目が集まっています。セクハラ、マタハラなども含めて本当に無くしていかなくてはならない卑劣な行動だと思います。

えな

どこまでがハラスメントか、そうでないかの線引きが難しいという話も聞きますが・・・

やまがみ

そうですね。ハラスメントと思うかどうかは受ける側の主観によるところが大きいので、一言で定義する事は困難です。しかし、だからといって全部を我慢する必要は決してありませんよ。

パワハラと思う対応を受けた時には、事実と自分の感情や思いを分けて記録しておくことが大切です。貴方自身の感情を何度も訴えるよりも、事実を積み上げていく方が第三者には遥かに説得力があります。その状況をスマホのボイスレコーダーで録音できれば「事実」を明確にできます。

例えば、営業成績が振るわない時に貴方を机の前に長時間立たせて、罵声を浴びせながら机を叩く、ごみ箱をけ飛ばすなどの上司の行動はパワハラに相当するでしょう。

一方で、顧客リストを見ながら、一社づつ「ここは何故販売できないのだ。今月の見込み金額はいくらだ」と詰問することは、貴方にとっては大変不快な時間でしょうが、あながちパワハラとも言えないでしょう。

コンプライアンス違反

今ほどコンプライアンスの重要性が唱えられている時代は過去にはありませんでした。それほど世間の目が法令違反に対して厳しい目を向けるようになったのです。もし貴方の勤務する企業がコンプライアンス違反をしているならば、間違いなくブラック企業です。

やまがみ

私の知人が勤務する会社の社長が、人材紹介会社に報酬を払わないようにするために、面接合格した候補者に「人材紹介会社には不合格と伝えておく。一週間したら私から連絡するから入社の打ち合わせをしましょう」という不正を働きました。

えな

それで、どうなったのですか？

やまがみ

私の友人は勇気を奮って、社長に法令違反は止めるよう進言したそうです。が、逆に退職するよう社長から通知されてしまいました。

やまがみ

間違いなくそれは不当な要求ですから、従う必要はありません。彼は労基署に相談し、最後は社長も自分の非を認めたそうです。

不当解雇

現在の日本の法律、裁判の判例そして社会の共通認識として、基本的に企業は社員を解雇できません。勿論、その社員が会社財産の横領など極めて大きな損害を与えた場合は話は別です。

その中で、先の例のように社長の思い通りにならないからと言って社員を解雇しようとすることは明らかに法令違反です。就業規則に即時解雇する場合には30日分の給与に相当する解雇手当を支払えばよいと書いてあっても、極めて重大な解雇理由が無い限り解雇はできません。

ですから、身に覚えのない理由で解雇を言い渡された場合には、会社に対して正々堂々と解雇の撤回を求めて良いでしょう。

貴方の行動を支援してくれる機関

貴方ひとりでブラック企業に対峙する必要はありません。貴方の味方になってくれる機関はあります。

労働基準監督署

いかめしい名前なので近寄り難いですが、親身に話を聞いてくれます。

この場合、証拠となる書類やメモ、音声記録などを持参しましょう。記憶や想像に頼った訴えでは相手に与える印象は極めて弱いものになります。厚生労働省にも相談できる部署があります。まずは同省のホームページを見てください。

もし親会社があるならば、コンプライアンス相談室のようなところがあるでしょうから、そこに相談しても良いでしょう。

弁護士への相談

。弁護士の中には労働問題を専門にする方がいます。その中は労働者の立場、企業の立場の弁護士と概ね分かれています。実は企業の立場で弁護を引き受ける弁護士の数は労働者弁護のそれに比べて格段に少ないのです。

何故か？労働裁判になった時には労働者が勝つ場合が多いからです。そして労働者が勝った場合は企業から賠償金を得ることができ、その一部を弁護士報酬として獲得できるからです。

もっとも、労働者の支援をするように見せかけて、支援したことを根拠に後々まで金銭などを要求してくる団体もあるようですから、この点は注意が必要です。

まとめ

1. ブラック企業撲滅はひとり一人の行動の積み重ねです
2. 法令に沿ってブラック企業に正当な要求をしましょう
3. 不当に扱われた時の記録や証拠を取っておきましょう
4. 「腹いせ復讐」は、あなたの品位を落とします
5. あなたの訴えを聴いてくれる機関は沢山あります

やまがみ

年代によってはどちらも印象がそんなに変わらないという人が多かったりしますね。

厳しいことを言うようですが、フリーターがぶつかる問題はそのような周りからのイメージだけではありません。

今回はフリーターのデメリットについてお話していきましょう。

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ニートとフリーターの違い

フリーターからすると「ニートと一緒にしないで欲しい」と思いますよね。

ではニートとフリーターは具体的にどう違うのでしょうか？

言葉の定義

総務省統計局の労働力調査では、それぞれ次のように定義されています（どちらも年齢は15〜34歳まで）。

世間から見たイメージ

一般的なイメージとしては、次のように違いを認識している人が多いのではないでしょうか。

しかしフリーターはニートと同じようなものと思う人も少なくありません。

「働いている」と言っても非正規雇用であればその実態は様々です。

正社員と同等に働いて自立している人もいれば、短時間労働など正規雇用と比べて明らかに仕事の範囲が狭く責任が軽い人もいます。

後者のイメージが強い人にとってはフリーターもニートも同じように見えるのでしょう。

実際、正社員の求人では非正規雇用の職歴はあまり重視されず、無職同然とみなされる傾向があります。

やはり世間では社会的に自立している＝正社員として働くというイメージが強く、正規雇用でなければ「将来を見据えずふらふらしている」と捉えられるようです。

フリーターはニートと大して変わらないって聞いた事あるけど、冷静になって考えてみたら確かにそうだと思う

— ロイル (@f__need) July 2, 2019

フリーターって世間ではニートと同じ部類なんか。
これが現実なんやなー。

— みほちゃん (@miiitan777) January 7, 2019

えな

確かに非正規雇用にはいろんな働き方がありますもんね。

フリーター全員がふらふらしているわけではないけど、そういうイメージをなくすのは難しいのかも。

フリーターのデメリットはニート扱いだけじゃない

フリーターでいることの問題点は世間体が悪いということだけではありません。

正社員と比較した時、次の3つの点でデメリットがあります。

雇用の継続性

パート・アルバイトや派遣など非正規雇用だと、自分から辞めるというハードルも低いですし、会社側からしても解雇しやすいです。

若いうちは大丈夫でも、フリーターとして年齢を重ねていくと非正規雇用の仕事でも若い人が優先され採用率は下がっていきます。

つまりフリーターだと仕事がなくなる可能性が高く、年齢が上がるにつれ次の仕事が見つかりにくくなるということになります。

正社員も終身雇用が絶対的なものではなくなったとはいえ、安定性の差はまだまだ大きいです。

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収入格差

国税庁の平成30年度の民間給与実態調査結果によると、1人当たりの平均年収は正社員だと約500万円、非正規雇用だと約180万円でした。

もちろん非正規雇用でも正社員と変わらない収入を稼ぐ人もいますが、賞与があったり福利厚生の様々な手当がついたりなど、正社員の方が待遇が良いのも現実です。

非正規雇用の収入で経済的な安定を求めるのは「コスパが悪い」と言えるでしょう。

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社会的信用

上記のように「雇用」と「収入」の安定性がないことから、フリーターは社会的信用が低いです。

社会的信用が低いと賃貸の契約ができなかったり、クレジットカードを作れなかったりと生活する上で困ってしまう状況になることもあります。

「世間の目」と違い実際の生活に影響を及ぼすので、気にしないというわけにもいかなくなるのではないでしょうか。

やまがみ

様々な働き方が受け入れられつつあるとはいえ、やはりまだまだ正社員優位な社会であるのが現実ですね。

フリーターは早いうちに正社員を目指すべき

何か追いかけている夢のためであったり、家庭の事情でやむなくフリーターをしている人もいると思います。

しかしなんとなくでフリーターをしている人は上記のようなデメリットに危機感を持った方が良いです。

年齢が上がってフリーター歴が長くなるほど正社員になれる可能性は低くなります。

しかし正社員がどうしても合わなくてフリーターになる、というのはどのタイミングでもハードルの高さは変わりません。

だったら若いうちは正社員で働いていたほうが良いと思いませんか？

もしこの記事を読んでいて「すぐにでも正社員になりたい」と思った方には転職サイトに登録することをおすすめします。

転職サイトを利用すれば、1人で悩むことなく就職活動を進められますし、採用率も高くなります。

フリーターが転職サイトを利用するメリットについてはこちらの記事を参考にしてください。

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フリーターがニート扱いされる現実のまとめ

えな

なんだか友達のことが心配になってきました。

親戚の人のように「ニートと同じ」なんて思わないけど、それとなく正社員になることをすすめてみたいと思います。

やまがみ

それがいいかもしれません。

将来の可能性を狭めてしまわないためにも、20代のうちに正社員として働いておくことを私もおすすめします。