「今の会社、尊敬できる先輩はいるけど、『こうなりたい！』って思える女性のロールモデルがいないな…」
「このままこの会社で働き続けて、私、ちゃんとキャリアアップできるのかな？」
「女性が活躍しているイメージが具体的に湧かなくて、将来がちょっと不安…」
20代のあなた。今の職場で、そんな風に感じていませんか？将来の自分の姿を重ね合わせられるような、目標となる女性の先輩（ロールモデル）が身近にいないと、自分のキャリアパスが描きにくく、漠然とした不安を感じてしまうことがありますよね。
でも、社内にロールモデルがいないからといって、あなたのキャリアが終わってしまうわけではありません！
この記事では、「ロールモデルがいない会社」で悩む20代女性のあなたが、その状況とどう向き合い、自分のキャリアを切り開いていくためのヒント、そしてより良い環境を求めて転職するという選択肢について、一緒に考えていきます。
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なぜ大切？女性にとってロールモデルがいることの意味
そもそも、「ロールモデル」がいることには、どんな意味があるのでしょうか？特に女性のキャリアにとって、なぜ大切だと言われることが多いのでしょう。
- ①具体的なキャリアパスをイメージしやすくなる：「あの先輩みたいに、〇年後にはこんな仕事ができるようになるかも」「こういう道もあるんだ！」と、自分の将来像を具体的に描くヒントになる。
- ②働き方やライフイベントとの両立のヒントを得られる：結婚・出産などを経験しながら活躍している先輩がいれば、その働き方や考え方、会社の制度の活用法などを参考にできる。
- ③モチベーション維持・向上につながる：目標となる存在がいることで、「私も頑張ろう！」と日々の仕事への意欲が高まる。
- ④悩みを相談できる相手が見つかることも：キャリアや働き方について、気軽に相談できる「メンター」のような存在になってくれる可能性も。
- ⑤「私もこうなれるかも」という希望を持てる：女性が活躍している姿を見ることで、「この会社でなら、私もキャリアを築いていけるかも」という安心感や希望に繋がる。
ポイント！：ロールモデルは「一人」じゃなくていい！
一人の完璧な人を求めるのではなく、「この人のこの部分が素敵だな」と、色々な人の良いところを参考に「マイロールモデル像」を作るのもアリだよ！
社内にロールモデルがいない…どうすればいい？
「でも、うちの会社には本当にいないんだよね…」そんな時でも、諦めないで！できることはちゃんとあります。
①社外に目を向ける！ロールモデルは社内だけじゃない
目標となる人は、社内にいなくても大丈夫！
- 他の会社で活躍する女性：気になる業界や職種で活躍している女性を探してみる（SNS、インタビュー記事など）。
- 本や講演会：様々な分野で活躍する女性の書籍を読んだり、講演会に参加したりしてみる。
- 社外のコミュニティ：女性向けのキャリアセミナーや、異業種交流会などに参加して、刺激を受ける。
社外に視野を広げることで、多様なロールモデルに出会えるはず！
②メンターを見つける（社内外問わず）
特定の「ロールモデル」ではなくても、あなたのキャリアや悩みを相談できる「メンター」を見つけるのもすごく良い方法だよ。社内の別の部署の先輩、学生時代の先輩、あるいは社外のコミュニティで出会った人など…。信頼できて、あなたの成長を応援してくれる人を探してみよう。
③同世代の仲間と繋がり、情報交換する
ロールモデルとなる先輩がいなくても、同じように悩み、頑張っている同世代の仲間との繋がりは、すごく大きな支えになる。お互いの状況を共有したり、情報交換したり、励まし合ったりすることで、一人じゃないって思えるし、新しい視点も得られるよ。
④自分のキャリアプランを主体的に描く
ロールモデルがいないからこそ、「じゃあ、私はどうなりたいんだろう？」と、より深く自分自身と向き合い、主体的に自分のキャリアプランを描いていくチャンスでもある！
ポイント！：「自分が最初のロールモデルになる！」くらいの気概も？
あなたが道を切り開いていくことで、将来、後輩たちのロールモデルになることだってできるんだよ！
会社の「女性活躍」の実態を見極めるポイント
社内にロールモデルがいない、と感じる場合、それは単に偶然そうなっているだけなのか、それとも、会社として女性が活躍しにくい環境なのか、少し冷静に見極めてみることも大切かもしれない。
【会社の女性活躍度チェック】
□ 女性の管理職や役員はいる？その割合は？
□ 産休・育休を取得している人はいる？取得しやすい雰囲気？
□ 育休から復帰して、以前と同じように活躍している女性はいる？
□ 男女で、任される仕事内容や昇進の機会に差があるように感じる？
□ セクハラやマタハラに対する会社の意識や対策は十分だと感じる？
□ 「女性活躍推進」を掲げているけど、具体的な取り組みが見えない…
もし、これらの点で疑問を感じることが多いなら、残念ながら、その会社は女性が長期的にキャリアを築きにくい環境である可能性も考えておいた方がいいかもしれない…
女性が輝ける場所へ！「ロールモデルがいる会社」への転職
「社外で目標を見つける努力もしたけど、やっぱり身近に目標となる人がいてほしい…」
「今の会社では、女性が活躍できる将来像がどうしても描けない…」
もしあなたがそう強く感じるなら、女性が活躍しやすく、多様なロールモデルがいる会社へ「転職」することは、あなたのキャリアにとって、すごく意味のある選択です！
ポイント！：環境が人を育てる！
ロールモデルとなる先輩がいたり、女性の活躍を積極的に支援する制度や文化があったりする環境に身を置くことで、あなたの成長スピードや可能性は、きっと大きく変わるはず！
女性が活躍しやすい会社の見つけ方
転職活動で、女性が活躍しやすい、ロールモデルが見つかりそうな会社を探すには？
- 求人情報・企業HP：「女性管理職〇%」「産休・育休取得率100%」「くるみんマーク取得」「なでしこ銘柄認定」など、具体的なデータや認定マークをチェック！女性社員の活躍を紹介するページやインタビュー記事も参考に。
- 企業研究：ダイバーシティ＆インクルージョンへの取り組みや、女性向けのキャリア支援制度について調べる。（関連記事：「【転職成功の鍵】企業研究のやり方まるわかり！20代女子向けおすすめステップ」の記事URL）
- 口コミサイト：「女性の働きやすさ」「キャリアパス」「育児との両立」などのキーワードで、リアルな声を探る（情報の見極めは慎重に！）。
- 面接での逆質問：「女性で活躍されている方の事例をお伺いできますか？」「育児と両立しながらキャリアアップされている方はいらっしゃいますか？」など、具体的に聞いてみる。
- 転職エージェントに相談：「女性が活躍しやすい会社」「ロールモデルとなる女性社員がいる会社」という希望を伝え、客観的な情報や求人を紹介してもらう！
特に、転職エージェントは、企業のダイバーシティへの取り組み状況や、実際の女性社員の活躍度合いについて詳しい情報を持っていることが多いよ！
目標となる先輩がいる環境で、キャリアを築きたい！
身近に素敵なロールモデルがいると、自分の将来像も描きやすくなりますよね。女性が活躍しやすく、キャリアパスが豊富な会社を探してみませんか？ 転職サイトやエージェントは、そんなあなたのキャリアプランに合った企業探しをサポートします！
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まとめ：「ロールモデル」は自分で見つける！そして、環境も選べる！
20代女性が、会社にロールモデルがいないことで不安を感じるのは、自然なこと。でも、それで自分のキャリアを諦める必要はありません！
大切なのは、
- 社内外問わず、視野を広げて目標となる人を探してみること
- あなた自身が主体的にキャリアプランを描いていくこと
- 今の会社が、女性が長期的に活躍できる環境かを見極めること
- そして、必要であれば、より良い環境を求めて「転職」する勇気を持つこと！
- ロールモデルはキャリアパスや働き方のヒント、モチベUPに繋がる大切な存在！
- 社内にいなくても大丈夫！社外に探す、メンターを見つける、仲間と繋がる、自分でプランを描く！
- 今の会社は大丈夫？女性管理職比率、育休復職実績、評価の公平性などをチェック！
- もし今の会社で将来像が描けないなら、「女性が活躍しやすい会社」への転職も考えよう！
- 会社選びでは、制度や実績、雰囲気をしっかり確認！転職サイト/エージェント活用が有効！
あなたが「こんな風になりたい！」と心から思える目標を見つけ、そして、その目標に向かってイキイキと歩んでいける環境は、必ずあります。
ぜひ、転職サイトやエージェントも活用しながら、あなたらしいキャリアの可能性を広げていってくださいね！
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