「有給休暇、申請しても『忙しいから』っていつも却下される…」
「周りの先輩も全然有給を取ってないから、なんだか申請しづらい雰囲気…」
「休みたい時に休めないこの会社、もしかしてヤバい…？」
20代のあなた。有給休暇が思うように取れない、または取ることに罪悪感を感じてしまうような職場で、ストレスを感じていませんか？「みんな我慢してるから」「仕事が忙しいから仕方ない」…そんな風に自分を納得させて、本当は休みたい気持ちを押し殺していませんか？
でも、はっきり言います！有給休暇が取れないのは、決して「普通」ではありません！それは、あなたの心と体の健康、そしてワークライフバランスに関わる、見過ごせない問題なんです。
この記事では、「有給休暇が取れない会社」がなぜ「やばい」のか、その理由と、そんな状況にいるあなたがどうすれば良いか、具体的な対処法と、最終手段としての転職について、詳しく解説していきます。
自分の権利を守り、ちゃんと休める働き方を取り戻しましょう！
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大前提！有給休暇は労働者の「権利」です！
まず、絶対に知っておいてほしいこと。それは、年次有給休暇（有給）は、労働基準法で定められた、働く人みんなに与えられた正当な「権利」だということ！
ポイント！：有給休暇の基本ルール
・雇われてから6ヶ月継続して働き、全労働日の8割以上出勤すれば、最低10日の有給休暇が付与される。
・その後も、勤続年数に応じて付与日数は増えていく。
・労働者は、原則として好きな時に有給休暇を取得できる。
・会社側は、基本的には有給申請を拒否できない。（※事業の正常な運営を妨げる場合に限り、時期を変更してもらう権利（時季変更権）はあるけど、取得自体を拒否はできない）
・2019年からは、年10日以上有給が付与される人には、年5日は必ず会社が時季を指定して取得させなければならない、という義務も！
つまり、「忙しいから」「周りが取ってないから」という理由で、会社が有給取得を妨げたり、取得させなかったりするのは、法律違反になる可能性が高いということ！
（※詳しい法律や制度については、厚生労働省のWebサイトや、労働基準監督署などで確認してね！）
なぜ？有給休暇が取れない・取りにくい会社の理由
法律で定められているはずなのに、どうして有給が取れない・取りにくい会社が存在するんだろう？考えられる理由を見てみよう。
- 慢性的な人手不足：一人休むと仕事が回らないほど、ギリギリの人数で運営している。
- 「休む＝悪」という古い企業体質・文化：長時間労働を美徳としたり、休みを取ることに罪悪感を感じさせるような古い考え方が根付いている。
- 上司が取得に協力的でない・理解がない：上司自身が休まなかったり、部下が休むことを快く思っていなかったりする。
- 周りが取得しないため、申請しづらい雰囲気：「自分だけ休むのは申し訳ない…」と、同調圧力によって申請をためらってしまう。
- （悪質な場合）法律を軽視・違反している：会社として、そもそも法律を守る意識が低い。
注意！：根本原因は会社側にあることが多い
あなたが「休みを取りたい」と言い出せない雰囲気だとしても、それはあなたのせいじゃない。多くの場合、問題は会社の体制や文化にあるんだ。
有給が取れない…まず確認したいこと＆試したいこと
「私の会社、もしかしてヤバいかも…？」そう感じたら、すぐに諦める前に、いくつか確認したり、試したりできることがあるかもしれない。
①就業規則を確認する
まずは、会社のルールブックである「就業規則」に、有給休暇についてどのように書かれているか確認してみよう。申請方法やルールなどが記載されているはずだよ。
②自分の有給残日数を確認する
給与明細や社内システムなどで、自分が今、何日の有給休暇を持っているのかを正確に把握しておこう。知らないうちに消滅してしまうこともあるから注意！
③同僚や先輩に相談してみる
「有給って、皆さんどうやって取ってますか…？」と、信頼できる同僚や先輩に、それとなく相談してみるのも一つの手。会社の実態や、うまく取得するためのコツが聞けるかもしれない。
④「理由」をしっかり伝えて申請してみる？
本来、有給取得に理由は必要ないんだけど、どうしても取りにくい雰囲気なら、「〇〇（例：家族の用事、リフレッシュ）のため、△日に有給休暇をいただきたいのですが、よろしいでしょうか？」のように、差し支えない範囲で理由を添えて、丁寧に相談・申請してみるのも一つの方法。（ただし、プライベートな理由を詮索されたり、理由によって却下されたりするのは問題だよ！）
⑤（最終手段）労働基準監督署などに相談する
明らかに法律違反（年5日の取得義務を果たしていない、理由なく申請を拒否されるなど）が疑われる場合は、会社の所在地を管轄する「労働基準監督署」に相談するという方法もあります。匿名での相談も可能です。
注意！：外部機関への相談
労働基準監督署への相談は、会社との関係性を考えると、最終手段として慎重に検討しよう。まずは社内での解決を試みるのが一般的だよ。
やっぱり「ちゃんと休める会社」がいい！転職で叶えよう
色々試してみたけど、やっぱり有給が取れない…。取るたびに嫌な顔をされる…。休むことに罪悪感を感じてしまう…。
そんなあなたは、もう我慢する必要はありません！あなたの心と体の健康、そして充実した人生のためには、「ちゃんと休める会社」で働くことが、絶対に必要です！
そして、それを実現する最も確実な方法が「転職」なんです。
ポイント！：転職で得られる「休む権利」
有給休暇を気兼ねなく取得できる会社、ワークライフバランスを大切にする文化がある会社は、たくさんあります！転職することで、あなたは「休む権利」を取り戻し、心身ともに健やかな働き方を手に入れることができるんです！
「有給休暇が取りやすい会社」の見分け方
転職活動で、どうすれば「休みやすい会社」を見つけられる？
- 求人情報のチェックポイント：
・「年間休日120日以上」「完全週休2日制」など、休日数が多いか
・「有給休暇取得率〇%」など、取得率が明記されているか（高いほど良い！）
・「有給取得奨励」「リフレッシュ休暇制度あり」など、休みを推奨する記述があるか - 企業研究：口コミサイトで「有給の取りやすさ」「休日の取り方」に関するリアルな声を探る。会社のHPでワークライフバランスへの取り組みをチェック。
（関連記事：「【転職成功の鍵】企業研究のやり方まるわかり！20代女子向けおすすめステップ」の記事URL） - 面接での逆質問：「社員の方々の有給休暇の平均取得日数はどれくらいですか？」「チーム内で休暇を取る際、どのように調整されていますか？」など、具体的な状況を聞いてみる。
- 転職エージェントに聞く：これが一番確実！「有給が取りやすい会社を希望します」と伝えれば、エージェントが企業の内部情報（実際の取得状況や雰囲気）を教えてくれたり、そういう求人を紹介してくれたりする！
「有給休暇、ちゃんと取れます！」そんな会社で働きたい！
休むときはしっかり休んで、リフレッシュできる。そんな当たり前の権利が守られる会社で、あなたらしく働きませんか？ 転職サイトやエージェントは、「年間休日120日以上」「有給取得率高」など、働きやすい環境の求人探しをサポートします！
まとめ：「有給休暇が取れない」は異常事態！ちゃんと休める環境を選ぼう
有給休暇が取れない、取りにくい…。それは、20代女性のあなたが我慢すべきことではありません。むしろ、その会社の体制や文化が「やばい」可能性を示す、重要なサインです。
あなたの心と体の健康、そして充実した人生のためには、「ちゃんと休める」ことが大前提。
- 有給休暇は労働者の権利！「取れないのが当たり前」は間違い！法律違反の可能性も。
- 取れない理由は？人手不足、古い体質、上司の無理解、同調圧力、法律軽視など。
- まずは確認＆試すこと：①就業規則 ②残日数 ③同僚相談 ④理由を添えて申請 ⑤（最終手段）労基署相談。
- 根本解決は「転職」！ちゃんと休める会社はたくさんある！
- 休みやすい会社の見分け方：休日日数、有給取得率、制度、口コミ、面接質問、エージェント相談！
- 転職サイト/エージェントを活用して、あなたの「休む権利」を守ってくれる会社を見つけよう！
もし、今の職場で有給休暇の取得に悩んでいるなら、この記事を参考に、まずは自分の権利を確認し、できることを試してみてください。そして、どうしても改善しない場合は、あなたの健康と未来のために、「転職」という選択肢を、自信を持って検討してください。
そのための情報収集や相談に、ぜひ転職サイトやエージェントを活用してくださいね！
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