それで職場が混乱しても、全て友人のせいにされてしまっているようです。
その先輩は仕事ができて、社歴も長いので上司よりも色々なことを知っているようです。
外面が良いので顧客も安心して仕事を任せているようです。
そうならば、えなさんのお友達は正しい手続きと準備をして退職するということを考えるのが一番良いように思います。
でもそれほど大変なことではありませんよ。これから説明しましょう。
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退職を薦める理由
いじめを受けることによるストレス、特に精神的ストレスは大変大きなものです。真面目な人であればあるほど、そのストレスを一生懸命に抑え込もうとするでしょう。しかし、その努力に体が耐えられなくなった時には抑うつ症状などを発症していまします。
抑うつ症状がひどくなればうつ状態や引きこもり、適応障害、更なる身体的な不調を引き起こす可能性が高くなります。体を壊してまでする価値のある仕事が世の中にどれほどあるでしょうか？
もうひとつの理由は、いじめは自分だけの努力では無くならない、ということです。えなさんのお友達の場合には、職場の他の人もどうして良いのか分からない様子です。そうすると、いじめの状況が短期間に改善するとは思えません。
幸いえなさんの親友はまだ20代半ばですし、仕事にも一生懸命に取り組む姿勢をお持ちのようなので、少しでも早く新天地で再スタートを切った方が良いと考えられます。
退職するための手続き
退職届
まずは、会社に退職「届」を提出します。
退職届と退職願には大きな差がありますから注意してください。
「届」は提出したら効力が発生します。「願」は提出して、会社が「承認」してら初めて効力が発生します。たった一字の違いですが、退職届を出すことを忘れないようにしましょう。難しいことはありません。
表題を退職届とすれば良いだけです。書く内容は双方とも同じです。
通常、退職届を提出してひと月後には退職することができます。
しかし、昨今の売り手市場では会社も後任を探すことは簡単ではないでしょうから、できればふた月位前に会社に通知するとあなたの株を上げるかもしれません。
引継ぎ
退職の意思表示をしたら、上司の指示に従って業務の引き継ぎを行います。しかし中には誰に何を引き継ぐべきなのか明確な指示をもらえない場合もあるかもしれません。
この場合には、引継ぎ書を作成しましょう。
あなたの担当している仕事のタイトルと進め方、注意点、関係者、関連書類ファイルの在処などを一覧表にしておくとあなたの退職後でも「さすが、○○さん！」の評判は残るでしょう。
有給休暇消化
引継ぎが完了したら、有給休暇を取得しましょう。有給休暇取得は働く人の権利です。特に業務が忙しい場合などを除いて、会社は従業員からの有給休暇取得申請を拒むことはできません。
もし退職日までに間がなく、引継ぎをしたら有給休暇を消化できない場合は退職時のみ「有給休暇の買い取り請求」をすることもできます。但し、一日あたりいくらで買い上げるかは会社との交渉次第です。
挨拶回り
職場の内外でお世話になった方には、きちんと退職の挨拶をしましょう。
直接会いに行く時間がない場合は電話やメールでも良いでしょう。
このような繋がりが案外次の職場で活きるものです。
貸与品の返却
会社から借りている物、就業規則、名刺、社員証、携帯電話などをいつ誰に返却するか確認して予定通り実行しましょう。
会社によっては返却物一覧表のようなものがあって記入捺印する場合もあります。
離職票
もし退職時までに次の仕事が決まっていないのでなら、会社から離職票を発行してもらいます。これは失業保険の受給申請に必要になります。
退職するための準備
履歴書と職務経歴書を最新版にする
あなたの履歴書と職務経歴書を最新のものにしましょう。
この作業は例えば毎年誕生日にするなど、定期的に行うと自分自身の成長や変化が分かって有効です。
転職先探し
最新版にした書類を転職斡旋会社に登録しておきましょう。
この際には２－３社或いはそれ以上登録することをお勧めします。
登録だけならばメールでもできますが、できれば何社かについては実際に訪問してコンサルタントと面談して相性やあなたの現状を知っておいてもらうと、その後の転職活動がスムースに行きます。
在職中に転職先が決まっているのが安心ですが、焦ってブラック企業やハラスメント体質の会社に入社してしまわないように、コンサルタントだけではなく先輩や知人の助言も大切にしましょう。
会社や先輩への仕返し
仕返しをしたいと思うあなたの気持ちは理解できますが、いじめを論理的・物理的に証明する証拠を揃えることはかなり困難です。
そのようなものが無い（あなたの印象や感情だけの）場合は労働基準監督署も弁護士もあなたの支援をすることは難しいでしょう。
会社からの引き留め・嫌がらせ
人手不足の昨今ですから、会社は後任が見つかるまであなたの退職を思いとどまらせようとするかもしれません。しかし退職届を出しておけば、それは気にすることはありません。
或いは、以前壊してしまった会社PCの代金を弁償しろと難癖をつけるかもしれません。しかし、従業員に重大な過失や故意が無ければ、会社は従業員に損害賠償を求めることは基本的にできません。
あなたは、安心して退職し新天地で活躍すれば良いのです。
まとめ
- ひどいいじめの場合は、退職をまず考える
- 健康を脅かしてまで仕事をする必要は無い
- 退職「届」を会社に提出する
- 飛ぶ鳥、跡を濁さない手順を踏む
- 仕返しのエネルギーを転職活動につぎ込む
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