上司の高圧的な態度に悩んでいる方へ!当事者の話を元に対策をご紹介!

この人と毎日仕事をすると思うと憂鬱で…。

私は営業事務をしています。

数字の記載ミスで、営業さんの売り上げ額を間違ってしまったんです。

もちろん、すぐにその上司に報告して修正し、問題はおさまりました。

次は同じ事を繰り返さないように何度も見直します、と反省点も伝えたのですが、その後ミスもしていないのに何日も何日もミスの話を持ち出しては、繰り返し怒ったり怒鳴ったりするので、こちらは恐怖でしかなくて…

「偉そうな態度を取らないと上司らしくない」っていう間違った上司像を持っている人もいますね…

「偉そう」イコール「良い上司」ではないと思うのですけどね…

自分には5つの部署をもっていて、それぞれの部署長へ指示を出しています。

その指示後、その結果や経過報告を受ける時に発生しやすいのですが…

簡単に例えると…

営業部に向けてでしたら、

月曜に「このA商品が話題だからA商品を１週間に10件売り上げるように」

同日営業事務には「A商品の情報資料を作成し営業部の売り上げを伸ばせるサポートをするように」と指示をしました。

…ところが、営業部のA商品の売り上げスピードが速く、逆に常に売り続けなければならないB商品の売り上げが落ちてきました。

私は『A商品の件はもういいからB商品をやってくれ』となってしまうんですね。

頭の回転が速い人

動きの早い会社

気分で答えている

のどれかかもしれませんね…

気分で答えているのは、良くない上司だと僕は思います

でも、頭の回転が速い人は本当にいて、僕達ではついていけない次元で物事を考えていたりするので…

そんな人には僕ですら

「え?また指示変わったの?!」って思う事がありますよ（笑）

でも、時に「これは自分で気づいてくれ!」という事があるんですよ。いちから教える事が逆にその人の為にならないのでは?と思ってしまう事が…

でも、それは自分がそうやってここまできたからなんです。

厳しくするのも同様です。本人の為といえど、厳しくして伸びる人もいれば、凹んでそのままの人もいますからね…。

まずは自分（上司）との信頼関係を結ばないと難しいですね。

上司は、部下が仕事を遂行できるようにマネジメントする事も仕事ですから、それができない環境にするのは上司失格かと

その部下が「解らない」のであれば、上司は伝えるべきだと思います。なので素直に解らない事を伝えれば良いかと思いますよ。

「対立すればいい結果がでるのか」

「上手く受け入れた方が上手く事が進むのか」

きっと知ってますよ（笑）

結局上司も人間なのだなぁと思いました…（笑）

「あの上司は悪気がないのに嫌味を1週間言うのが癖なんだ」と言われました（笑）

先輩も同じ思いをしていた事を聞き、少し気持ちが楽になったんです。

とりあえず嫌味は受け流して、私は今後同じ事が無いように、数字のダブルチェックを欠かさないようにしたいと思います!