- 職場にいる「ワンマン」な上司に苦労している人
- 「ワンマン」な人との付き合い方がわからず悩んでいる人
実は、今の職場に苦手な上司がいるんです。
ちなみに、その上司とはどんな人なのですか?
あまり周りの意見を聴かない人なので、上司と部下でコミュニケーションを取りながら仕事を進めていくというタイプというよりは、「とにかく自分の言う事を聞け!」といった感じの人です。
しかし、残念ながらどんな職場にもワンマンな人はいるのです。
そういう人との上手な付き合い方を身につけていないと、今後も同じ悩みは繰り返しやってきます。
これを知らずに皆さんが不本意な転職を繰り返すことがないよう、しっかり説明していきますね。
「ワンマン」タイプの上司に対して上手に反撃する方法

ワンマンな上司、その正体とは・・・?

その人に対して、まわりの人が苦労させられていたり、困っていることはどんなことがあるのでしょうか?
同じ職場にいる同僚も、その上司との接し方に悩んでいる人が多いのですが・・・
とにかく、理不尽な指示が多いような気がします。現場の状況や部下の気持ちを考えてもらえてない気がしますね・・・。
とにかく「自分の指示が絶対」、「自分が全てを決める」って感じの仕事ぶりです。
中には悪質なパワハラにつながるケースもあるので、悩んでいるのでしたら今の状態を放置するのはよくありません。
特に、自分がストレスを溜め込んで耐えようとするタイプの人は要注意です。
心が壊れてしまう前に、なんとかしましょう。
とにかく自分の思った通りに仕事を進めたい傾向があります。
部下や周囲の人の意見はあまり聴かず、独裁的に振る舞うことが多いです。
理不尽な指示や考えなしの発言に対して、上手にスルーしたり無視をしたりできるのであればそれに越したことはないですが、同じ職場、特に直接の上下関係のある上司部下の間柄で、距離を取るというのは難しいと思います。
それに会社として、その人が「責任者」として認められているワケですから・・・。
その人の指示に従わざるを得ない状況ですね。
本当に反撃なんてできるんでしょうか??
耐えるな、反撃だ!!

①上司に「あなたが責任を取るんですよ」と理解させる
えなさんたちが苦しんでいるワンマンな上司というのは、きちんと会社から認められた上で権限を与えられた責任者なんです。
だからといってその上司にパワハラを受けたり、理不尽な扱いを受ける謂れはありません。
ですが、通常の業務の範囲内であれば、部下は上司の指示に従う義務があるのです。
もちろん、指示命令が遂行されるされないに関わらず、管理責任は常に付きまといます。
例えば・・・
また、△△△という結果が予想されますが、ご指示通りに作業を進めてよろしいですね?
②自分がやるべき事をこなした上で静観する
あなたは上司の指示を、意図を読み間違えないようにきちんと確認し、その上で実行したわけですから、責任の所在は明らかに上司にあります。
まわりの部下全員がそういう態度に出れば、自然と上司のほうから歩み寄ってくるはずです。時には意見を求められることが出てくるかもしれません。
まとめ
ワンマンな上司に対しては、
- ワンマンさや独裁的な管理には責任が伴うことを理解させる。
- こちらはやるべき事をしっかりこなした上で静観するという姿勢で仕事をして反撃する。
静観するって、人によっては抵抗を覚えるかもしれませんが、ワンマンな上司に反撃する手段としては有効ですね!!
理不尽な管理のされ方をされた上に、責任まであなたが抱え込む必要はないのです。
反撃しましょう!!
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