パワハラ

ワンマン上司との上手な付き合い方,耐える必要はない!今すぐ反撃だ!!

こんな人におすすめ
  • 職場にいる「ワンマン」な上司に苦労している人
  • 「ワンマン」な人との付き合い方がわからず悩んでいる人

えな
えな
はぁー・・・。
やまがみ
やまがみ
疲れていますね。どうかしましたか?
えな
えな
仕事上の人間関係で悩んでいまして・・・

実は、今の職場に苦手な上司がいるんです。

やまがみ
やまがみ
それは大変ですね。会社勤めをする上で、人間関係は切っても切れない悩みですからね。

ちなみに、その上司とはどんな人なのですか?

えな
えな
気性が荒いというか、怒りっぽいところがあります。

あまり周りの意見を聴かない人なので、上司と部下でコミュニケーションを取りながら仕事を進めていくというタイプというよりは、「とにかく自分の言う事を聞け!」といった感じの人です。

やまがみ
やまがみ
いわゆる「ワンマン」タイプな上司ということですね。
えな
えな
はい・・・。
やまがみ
やまがみ
私は今まで、キャリアコンサルタントの立場から様々な人の転職の相談を受けてきました。ワンマンな上司と上手く折り合いをつけることができずに職場を去る選択をする方は非常に多いです。

しかし、残念ながらどんな職場にもワンマンな人はいるのです。

そういう人との上手な付き合い方を身につけていないと、今後も同じ悩みは繰り返しやってきます。

えな
えな
どうすればいいんでしょうか・・・?
やまがみ
やまがみ
ポイントは、衝突しないように上手に反撃するコツを知る事です。

これを知らずに皆さんが不本意な転職を繰り返すことがないよう、しっかり説明していきますね。

えな
えな
よろしくお願いします!!
この記事を読むとわかること

「ワンマン」タイプの上司に対して上手に反撃する方法

上司の高圧的な態度に悩んでいる方へ!当事者の話を元に対策をご紹介!上司の高圧的な態度に悩んでいる人に向けた対処方法をご紹介しています。実際に被害を受けた部下の立場、そして上司からの生の声をききつつ、どんな対応がどういうパターンに合っているのか徹底解説!...

ワンマンな上司、その正体とは・・・?

やまがみ
やまがみ
えなさんの職場にいるワンマンな上司について、もう少し詳しく教えてください。

その人に対して、まわりの人が苦労させられていたり、困っていることはどんなことがあるのでしょうか?

えな
えな
そうですね・・・。

同じ職場にいる同僚も、その上司との接し方に悩んでいる人が多いのですが・・・

とにかく、理不尽な指示が多いような気がします。現場の状況や部下の気持ちを考えてもらえてない気がしますね・・・。

とにかく「自分の指示が絶対」、「自分が全てを決める」って感じの仕事ぶりです。

やまがみ
やまがみ
そういう人、いますよね・・・。

中には悪質なパワハラにつながるケースもあるので、悩んでいるのでしたら今の状態を放置するのはよくありません。

特に、自分がストレスを溜め込んで耐えようとするタイプの人は要注意です。

心が壊れてしまう前に、なんとかしましょう。

えな
えな
はい・・・。
やまがみ
やまがみ
ワンマンタイプの上司に多い特徴ですが、

とにかく自分の思った通りに仕事を進めたい傾向があります。

部下や周囲の人の意見はあまり聴かず、独裁的に振る舞うことが多いです。

理不尽な指示や考えなしの発言に対して、上手にスルーしたり無視をしたりできるのであればそれに越したことはないですが、同じ職場、特に直接の上下関係のある上司部下の間柄で、距離を取るというのは難しいと思います。

えな
えな
そうですね、なんせ毎日顔を合わせるわけですし。

それに会社として、その人が「責任者」として認められているワケですから・・・。

その人の指示に従わざるを得ない状況ですね。

本当に反撃なんてできるんでしょうか??

やまがみ
やまがみ
上手に、それも人間関係を壊さずに反撃することは可能です。順番に説明していきますね。

耐えるな、反撃だ!!

やまがみ
やまがみ
具体的な反撃方法は以下の2ステップに分かれています。

①上司に「あなたが責任を取るんですよ」と理解させる

やまがみ
やまがみ
えなさんは先ほど、上司のことをなんて言葉で表現しましたか?
えな
えな
え?「責任者」ですか?
やまがみ
やまがみ
そうです!「責任者」です!

えなさんたちが苦しんでいるワンマンな上司というのは、きちんと会社から認められた上で権限を与えられた責任者なんです。

だからといってその上司にパワハラを受けたり、理不尽な扱いを受ける謂れはありません。

ですが、通常の業務の範囲内であれば、部下は上司の指示に従う義務があるのです。

えな
えな
それはそうですね。
やまがみ
やまがみ
その上で、部下に与えた指示や命令が引き起こした結果については、上司が責任を負うのです。

もちろん、指示命令が遂行されるされないに関わらず、管理責任は常に付きまといます。

えな
えな
少しわかった気がします。どんなに理不尽な指示や命令だとしても、その結果は全て責任者のせいになる・・・ということですね。
やまがみ
やまがみ
その通りです。ですので、ワンマン気質な上司から発せられる指示や命令は、それが理不尽だと感じた瞬間から日時や内容を細かくメモをするようにしましょう。そしてなるべく上司の目の前でメモを取り、内容についてしつこく確認をしましょう。
えな
えな
やってみます!
やまがみ
やまがみ
できれば、より具体的な言い方ができるといいですね。

例えば・・・

あなた
あなた
今○○○というご指示をいただきましたが、これは□□□ということでよろしいのでしょうか?

また、△△△という結果が予想されますが、ご指示通りに作業を進めてよろしいですね?

やまがみ
やまがみ
と、なるべく多くの人が見ている前でこのような確認の仕方ができれば完璧です。
えな
えな
たしかに、こういう言い方をされた上司は「気をつけよう」と思うはずですね。

②自分がやるべき事をこなした上で静観する

やまがみ
やまがみ
ここまでできたのなら、もうあとは無責任に振る舞うだけです。自分がやるべき事をしっかりやることは大切ですが、その上で静観するという姿勢です。

あなたは上司の指示を、意図を読み間違えないようにきちんと確認し、その上で実行したわけですから、責任の所在は明らかに上司にあります

えな
えな
なるほど。さっさと与えられた仕事を終わらせて、帰ってしまえばいいんですね。
やまがみ
やまがみ
そうです。『あとのことはどうなっても知りませんよ。』という態度が大事です。

まわりの部下全員がそういう態度に出れば、自然と上司のほうから歩み寄ってくるはずです。時には意見を求められることが出てくるかもしれません。

えな
えな
なんだか勇気がでてきました。明日から早速試してみます!
やまがみ
やまがみ
もし理不尽な指示や命令を二人だけの密室でするようなら、後で他の人が聞こえるような環境で繰り返し確認をするようにしましょう。また、ボイスレコーダーなどを使って証拠を残すような行為は人間関係を壊しかねないので、あくまで最終手段としてとっておきましょう。

まとめ

ワンマンな上司に対しては、

  1. ワンマンさや独裁的な管理には責任が伴うことを理解させる。
  2. こちらはやるべき事をしっかりこなした上で静観するという姿勢で仕事をして反撃する。
えな
えな
なるほど・・・。

静観するって、人によっては抵抗を覚えるかもしれませんが、ワンマンな上司に反撃する手段としては有効ですね!!

やまがみ
やまがみ
一切手を出さない、というほど徹底する必要はありませんが・・・。

理不尽な管理のされ方をされた上に、責任まであなたが抱え込む必要はないのです。

反撃しましょう!!

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