やまがみさん、私の友達が結婚を理由に退職するのですが、問題ないでしょうか？
それと、もし可能なら違う会社で復職したいと言っています。面接でも結婚を理由に退職したことはマイナスになりますか？
現代では、結婚したり妊娠したり子育てしたりしながら働いている人はたくさんいるので、ただ結婚したから辞めるというのは引き止められる可能性があります。
復職のときは、退職した理由と現在の自分の状況がしっかり説明できれば大丈夫です。
- 退職理由が結婚でも上手く辞められるコツ
- 退職を伝えるタイミング
- 退職した理由が結婚でも復職で使える理由
Contents
退職理由が結婚だけだと引き止められる理由
結婚するので退職します。
結婚してても働いている奴はいくらでも居るぞ！
……………………………………………
男女共働きの現代では、結婚するから辞めると言うのは、素直に辞めさせてくれません。
また、妊娠したからや子供が生まれただけでも、育休・産休があるからと引き止められる可能性があります。
では、どうすればよいのでしょうか？
退職後に結婚して自分がどうしたいのか考えておく
結婚が本当でも嘘でも、「結婚して自分がこうしたいから辞める」とポジティブな理由を用意しておきましょう。
- 専業主婦(夫)になると約束している
- 県外に居る彼(彼女)の所へ行く
- 妊娠して結婚するので、子育てに集中したい
- もっと時間の融通が利く所(パートなど)で働きたい
退職理由は、その人が実現したいことや前向きな理由なら会社側も無理に引き止めることはできません。
むしろ、応援されて円満退社できます。
ネガティブな退職理由も厳禁
結婚するので退職します。
お給料も安いですし…
結婚してても働いている奴はいくらでも居るぞ！
それに給料の改善も考えてるから考え直してくれ！
……………………………………………
結婚を機にこんな会社辞めようと思う人もいますが、ネガティブなことは言ってはいけません。
特に会社への不平不満を言うと、「それは改善する」と言われ引き止められやすくなります。
- 育休・産休が取れない
- 結婚してお金がかかるのに給料が安い
- 人間関係が嫌だ
本当に改善されれば残れば良いですが、大抵は口約束なので改善されません。
気持ちを強く持てる人は、それでも辞めると言えるのでが、押しに弱い人は、ここで諦めざるを得ません。
以前の職場でも改善すると言って、同僚が引き止められていました。
しかし、少し改善されただけで、あの時辞めておけばよかったと後悔していました。
退職を伝えるタイミング
退職を伝えるタイミングは人により様々ですが、概ね１〜２ヶ月に伝えれば仕事のキリもつけやいですし、新しい仕事も振られずらくなります。
新しい仕事を振られても「２ヶ月後には辞めますが大丈夫ですか？」と聞けば、問題ありません。
その仕事が中途半端になっても上司の責任になるからです。
また、有休消化する場合も、いつから有休消化をするのか伝えておきましょう。
有休消化も含めたら、３ヶ月前〜４ヶ月前に退職日を伝えるようにしましょう。
私も前職を辞めるときは有休消化を視野に入れ、退職日の３ヶ月前には伝えましたので、スムーズに退職することができました。
退職理由が結婚でも復職で使える
ただ「結婚したから辞めた」だけでは不利になります。
しかし、先ほど挙げた様なポジティブな理由で辞めたのなら問題ありません。
下記２点が揃って入れば、復職の理由としては十分です。
- なぜ、結婚で辞めたのか
- 今の状況と働いても問題ない理由
- 下記、復職するときに使える理由の例です。
結婚し骨を埋めるつもりでこの地へ来ました。
育児が落ち着いたので復職したい
退職理由に結婚を使う方法まとめ
結婚後、自分が何をするために辞めるのか伝える
- 専業主婦(夫)になると約束している
- 県外に居る彼(彼女)の所へ行く
- 妊娠して結婚するので、子育てに集中したい
- もっと時間の融通が利く所(パートなど)で働きたい
ネガティブな理由の退職は引き止められやすくなる
- 育休・産休が取れない
- 結婚してお金がかかるのに給料が安い
- 人間関係が嫌だ
退職を伝えるタイミングは退職日の１〜２ヶ月前
- 仕事のキリがつけやすい
- 新しい仕事を振られずらい
- 有休消化をするなら３〜４ヶ月前に伝える
退職理由が結婚でも復職で使える
- 下記２点が揃って入れば、復職の理由としては十分
- なぜ、結婚で辞めたのか
- 今の状況と働いても問題ない理由
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