転職活動中で、無職の期間についての理由を考えている人
前の会社はすでに退職しているため無職なのですが、転職活動が長引いてきたため面接時に無職の期間についての理由を訊かれることが多いみたいで・・・。
インターネットで検索しても同様の悩みを抱えている人はたくさんいるようでした。
国家資格キャリアコンサルタントを活かしアドバイザーをしている私の専門分野です。お任せください。
それは、採用担当者の立場になって答えを用意してあげることです。
無職の期間についての質問には、模範回答がある。
→それは、採用担当者の立場になって答えを用意してあげること。
Contents
無職の期間はあってもいい
次の職場が見つかる前に退職し、そのまま転職活動が長引いてしまったようです。
止むを得ない事情によって、転職活動よりも退職を優先させることはよくあります。
無職の期間があっても、気にする必要なんてありません。
人によって様々な事情があるかもしれませんが、正直面接にはあまり影響しないので安心してください。
例えば、あなたは今、転職活動中で採用面接に臨んでいるとします。
現在無職で（or過去に無職の期間が）あり、面接官からは当然そこを指摘されます。
あなたは「痛いところを突かれた」「好きで無職になったわけじゃないのに、嫌なことを訊いてくるなぁ」と感じるかもしれません。
ですが、面接官は何もあなたに痛がらせをしたいわけでもなく、プライベートなことに興味があるわけでもありません。
面接官は「あなたを採用してもいい理由」を探しているのと同時に「他の応募者ではなくあなたを採用してもマイナスにならない理由」を探しているのです。
大切なことは、面接官の立場になって理由を考えてあげることです。
面接というのは「建前と建前で話をする場」であるということです。面接の段階でビジネスは始まっているのです。
模範回答の作り方
とある面接会場にて・・・
この場面、あなたが面接官の立場ならばどう思いますか？
あなたが正直にありのままを伝え誠実に面接に挑んでいるつもりでも、面接官は困ってしまいます。
なぜなら、面接官があなたに魅力を感じて採用を前向きに考えていた場合、面接官自身が会社に対して「一年間何もしていなかった人」をわざわざ採用する理由を考えなければいけません。
一年間休養することは、決して悪いことではありません。
ただ、これが営業職などある程度の積極性や能動性が求められる職種であった場合、一年間何もしていなかったということが事実であったとしても「受動的や内向的な人物である可能性が高い」と見られがちです。
つまり、採用しても会社が臨むような成果をあげられる可能性が低いと判断されます。
では、どうするのが良いのでしょうか・・・
その後は、時間に余裕があるせっかくの機会だと思い、自己啓発のためのセミナーや研修会に参加していました。また、趣味の旅行にもよく出かけ、長期の旅行中には見識の広がる経験や転職活動のきっかけになる素敵な出会いもありました。
面接というのは、応募者だけではなく面接官も緊張するものなんです。
「この人を採用して大丈夫だろうか？」「この人が問題を起こしたり、思ったような成果をあげられなかった時、採用責任を問われないだろうか？」そういった不安を取り除いてあげるような回答を心がけるようにしましょう。
これも、本音を正直に伝えていますが、このままでは「いくつもの会社で不採用となった人物」を採用するリスクについて、面接官が会社または上司に上手く説明できなければ採用通知は貰えません。
この場合は、どう言い換えればいいでしょうか？
その後、自身の将来の目標や志望する業界と職種へのイメージが明確に固まったので、御社を志望し選考に進ませていただきました。
まとめ
- 無職の期間があることをネガティブに捉える必要はなく、堂々としていれば良い。
- 面接官の立場になって「あなたを採用しても大丈夫な理由」を答えること。
- 嘘をつかないことは大事だが、面接官が会社や上司に「採用理由」を説明できるように体裁を整えて言葉を選ぶこと。
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