しかし別の会社に行くということは、必然的に今の会社を辞めるということになります。「どのように退職するか」も意識したほうがいいですよ。
退職時にトラブルを起こしてしまうと次のキャリアに悪影響を及ぼす可能性もあります。
そんな事態を避けるにはどんなことに注意すべきか解説していきたいと思います。
- 転職するなら円満に退職すべき理由
- 退職申告のタイミング
- 退職申告の時に注意すること
円満に退職できないと・・・
自分が今持っているスキルを活かそうと思うと、今と同じか似たような業界での転職になる場合が多いです。
退職した会社が今後は自分と全く無関係であるとは言い切れず、これから働くことになる環境でもどこかで繋がっているかもしれないのです。
退職の際に揉めて会社側に悪い印象を持たれてしまうと、思わぬところでそのマイナスイメージが足を引っ張ってくる可能性があります。
次の就職先が決まっていない人は、就職希望先に前職でのトラブルが知られてしまうと採用してもらえなくなるかもしれません。
転職先が決まってから退職する人も、新しい職場で悪い噂が立ってしまったらその後働きづらくなってしまいます。
退職を申告するのはいつ？
法律では、２週間前までに退職を申し出れば理由を問わず辞めても良いとされています。
しかし円満に退職しようと思うなら２週間というのは短く、印象はあまり良くないでしょう。
申告のタイミングに迷ったら、会社の就業規則を確認してください。
退職の申告について「退職を希望する日の１ヶ月前までに」としているところが多いです。
会社が定めている退職期間を目安に、自分が担当している仕事の引き継ぎと有給の消化を考慮して、できるだけ早い段階で上司に退職の意思を伝えましょう。
職種や任されているポジションによっては退職まで２〜３ヶ月必要になることもあるようです。
転職先が決まっている場合は入社日との調整も考えなくてはなりません。
内定をもらったらすぐに退職申告をしましょう。
また、退職までの期間だけでなく退職する時期にも配慮して、繁忙期は避けるのも大事なポイントです。
周りの人たちにかかる負担を少なくしようとする姿勢が大切
気をつけることは？
退職を申し出る時の注意点が２つあります。
1. 必ず初めに直属の上司に伝える
退職の意思を最初に伝えるべき人は直属の上司です。
先に同僚に相談したり、上司よりさらに上の役職の人に伝えてしまうと、上司としては立場がなく良い気持ちがしませんよね。
また、上司と話をした後も会社から正式な通知が出るまでは、情報の混乱を防ぐためにも退職について社内の人に話さないようにすべきです。
2. 一方的に話を進めない
「○月○日に退職することにしました」
意を決しての申し出なので力が入るのもわかりますが、「この日に辞めます」と自分の都合を一方的に押し付けるのはいけません。
「○月末くらいに退職したいと考えているのですが・・・」
希望の退職日に幅をもたせて伝え、引き継ぎのスケジュールなど会社の都合も考慮して退職日を調整していきましょう。
- 誰に伝えるべきかを知っておく
- 意志は固く、態度は柔らかくを意識する
退職の引き止め対策についてはこちらの記事を参考にしてください。
まとめ
- 転職するときは退職の仕方も大事なポイントになる
- 退職の申告はなるべく早く余裕を持ってする
- 退職の意思は直属の上司に伝え、会社の都合も考慮して退職日を調整する
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