会社に行くのが憂鬱です…。
ワンマン社長のパワハラ例などをまとめてみたので、Ａさんの会社の状態を客観的に見てみましょう。
- ワンマン社長によくあるパワハラ例14選
- ワンマン社長がパワハラをする心理
- ワンマン社長がもたらす悪影響
- ワンマン社長の対策方法
Contents
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当てはまるほどヤバイ!ワンマン社長のパワハラ例
転職経験がある人は違いますが、その会社しか知らない人は「どの会社もこんなもの」って思い込んでしまいます。
どこの会社に行ってもこんなことは当たり前にあると思ってましたが、違うんですね…。
- 人前で怒鳴る
- 立たされたまま長時間説教する
- 大きな音を立てて威圧する
- ミスはすべて社員のせいにする
- 気に入らない社員は評価しない
- 社員の意見は聞かない、否定する
- 能力・経験を無視した単純な仕事しかさせない
- その日によって、方針や言う事が変わる
- 課長や部長がいるのに、直接業務指示をされる
- どつく、突き飛ばす
- 飲み会は絶対参加
- 休日、夜間でも関係なく連絡が来る
- サービス残業、休日出勤をさせる
冷静に考えたら、パワハラだよなって気付かされます。
怒られてるときは気づかなかったりしますが、冷静になると「なんか、おかしくない？」と気付くと思います。
まず気付くことが大切です。
もし半分以上当てはまる、それが日常的に行われているなら、残念ながらその会社は職場環境が悪いといえます。
ワンマン社長はなぜパワハラをするか
- 自分は優秀で正しいという強い思い
- 怒る、怒鳴らないと社員は動かないと思っている
- 何よりも利益を優先したい
- 会社の全てを把握したい
- そもそもパワハラの自覚がない
社員を大事にできてこそ長く生き続ける会社と言えるます。
ワンマンプレーがいつまでも続くかと言えばそれはＮＯです！
次にワンマン社長のパワハラが会社にどんなデメリットを起こすか見てみましょう。
パワハラは日常？そんな会社に生まれる悪環境
横暴の負担は、全て現場の社員にのしかかる
社長の気分で方針が変わったり、急に仕事を押し付けられたり、、
真面目に仕事をしても無駄になってしまったり、評価されなかったり、相当なストレス環境であることは間違いありません。
すべてのしわ寄せは現場の社員にのしかかります。
社員同士でいじめ・嫌がらせが横行しやすい
社長から受けたストレスを発散するため、社員間でもいじめやパワハラが起きやすくなります。自分の部下につらく当たったり、社長からの嫌われ者を社員全体でのけ者にしたりするケースがあります。
媚びを売る人しか残らない
ワンマン社長に嫌われると、その後の勤務時間は確実に大変になります。社長の意見に従わなければ、優秀な社員であっても仕事すらさせてもらえないこともあります。
結局会社には社長に好かれる人、イエスマンや媚を売るのが上手い人だけが生き残り、評価され、出世もしていきます。
仕事のできるできないが関係ない評価って、やりがいも感じませんよね。
人が成長しない
ワンマン社長は、会社の全てを自分で把握したい人です。すべてを把握するため、重要な仕事を部下に任せず、自分でやってしまいます。そうすると社員のスキルアップにならず、いつまでたっても優秀な人材は出てきません。
社長に媚びるイエスマンしか残らない
社員はストレスをかかえよい結果を出せない
となると、その会社の未来は、最悪倒産に至る可能性が高いといえます。
ワンマン社長対策３選
①転職する
同じ中小企業と言っても、パワハラが横行している企業ばかりではありません。
普通の会社なら社長の怒鳴り声が日常的に聞こえることはありません。
たとえワンマン社長であっても、その人間性・方向性に納得できるのであればその会社で生き生きと働いていけると思います。
もし本当に転職するなら、転職先を決めてから社長に報告することをおすすめします。
②イエスマンになる
指示に従うことはもちろん、社長の考えを読んで、先回りしながら仕事をこなせれば、急な指示があっても振り回されることが減ります。
③強い意志でNOと言う
社長を恐れて我慢しながら従い続けること
会社を辞めることになっても自分の意見を主張すること
どちらが良いでしょうか。
もし、
理不尽に従い続けるのが嫌だ
自分らしく働きたい
と思うなら、理不尽な要求は断りましょう。
自分が納得して最高の仕事をする方が会社のためになります。
まとめ
- パワハラが日常化してたら危険！
- ワンマン社長は自分の考えが全てな人！
- ワンマン社長の会社の未来は悲惨！
- 対策方法は(1)転職(2)イエスマンになる(3)強気で対処する！
前向きに、強気で対処してみようと思えました。
今後もこの会社で働いていきたいか、ゆっくり考える時間を持って、自分が幸せになれる選択をしてくださいね。
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