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パワハラを退職理由として挙げる際に注意すべきこと
寧ろ面接官から聞かれなければパワハラについては話さない方が賢明です。しかし、万一聞かれた場合には嘘はいけませんから正直に話すことになります。
但し、あまり力を入れすぎないようにしましょう。
厚生労働省でもパワハラのガイドラインを作成していますが、実際はどこまでがパワハラか明確に線を引くことは困難です。
例えば営業マンに極めて達成が困難な売り上げ目標を与えて、それが達成できないからといって罵詈雑言を浴びせることはパワハラにあたるでしょう。
一方で営業成績の上がらない営業マンに毎日細かな指示を与え、かつ活動報告を強制することはあながちパワハラとは言えません。
営業マンはパワハラと思うかもしれませんが、第三者の目で客観的に判断すると、それは当然の業務指導と思われます。
もしかするとパワハラを訴える貴方の話を聞いた採用担当者は「それってパワハラかなあ？」「そのようなことは当社でもあるなあ」と思うかもしれませんよ。
パワハラかどうかは主観によって見方がだいぶ変わってくる可能性があります。
ですから大切なことは、事実を話す、自分の感情や考え方の披露は避ける、です。
面接官に「問題は寧ろこの候補者にあるのではないか」と思われないような話し方、組み立てが必要です。
面接官が「このような考え方だと、当社に入っても同じような状況が発生した場合に、パワハラですと問題を起こしかねないな」と感じてしまうと万事休すです。どんなにその他の点が優れていても採用対象からは外されてしまいます。
- 毎日22時まで外勤営業を命じられ、その後帰社して日報作成を作成し、当日中にメールで上司に提出することが求められていました。
- 夕方までにその日の受注がないと帰社を命じられ、2－3時間立ったままで上司から叱責されました。
- 上司でも毎日は受注ができないのにも拘わらず、それを棚に上げて私ばかりを非難するので毎日気が滅入りました。
- 会社の体質が古く、ベテランというだけで威張ることが許される雰囲気でした。そのため、仕事もあまりできない中高年が若手を捕まえて八つ当たり的に怒鳴ることがしばしばありました。
面接の前に準備しておくべきこと
知人や転職エージェントに起こった事実を話して、独りよがりの考えに陥っていないか必ず確認してください。
更にパワハラを受けた時に、それを回避しようと自分ではどんな行動をとったのかも面接官に説明しましょう。「そんなに回避の努力をしたのに状況が改善しなかったのだな」「それならば仕方ないな」と思ってもらえるような説明が必要です。
面接官が聞きたいと思っている退職理由とは
面接官は「入社後は実力を発揮して当社の業績向上に貢献してくれる人」に入社して欲しいと思いながら面接に臨んでいます。
これまでの経験やスキルは勿論ですが「前向きな気持ちで転職活動をしているか」についても評価の視点としているのです。
例えば次のような理由であれば面接官も安心して聞くことができます。つまり、貴方の話をよく聞いてくれる、ということです。
- 組織としての営業力が高いと評判の御社で働くことによって、自身の営業力に更に磨きをかけたい。
- より高い目標と大きな責任をもって活動できる職場で働き、御社に貢献したい。
- 異なるフィールドで働くことによって、これまで培ってきた経験とスキルがどのくらい通用するのか試してみたい。
逆に、前の職場や同僚の悪口や否定的な意見は避けるべきです。
例えそれが本当であったとしても面接の場を前職を糾弾することに使ってはいけません。
どんなに熱弁をふるっても、それは貴方の評価を下げることにしか役立たないことを忘れないでください。
まとめ
- 退職理由を面接で聞かれても、最初にパワハラですと言うのは止めましょう。
- 受けたパワハラの説明をせざるを得ないときには、事実と感情を分けて話しましょう。
- 退職理由は、次の職場で力を試したいなど前向きな表現をしましょう。
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